沃尔玛突发通知变相裁员 律师称其无明显违法

　　沃尔玛一声“调整”，众人一身冷颤

　　南京40多员工叹息，一天改变命运

　　沃尔玛：只是调整采购体系，给相应员工退路；律师：此举没有明显违法但态度不妥

　　怎么看这件事？

　　采购部员工——

　　在不知情的情况下，在(电话)会议签到，会议内容是通知裁员，南京裁40余人，全国大约几百名采购面临下岗。

　　10月30日发通知，10月30日岗位就调整。

　　沃尔玛中国——

　　这不是裁员，是重新布局和调整采购体系，会为员工继续在沃尔玛的职业生涯提供多个选择。对于受影响的员工，公司将提供在总部、区域或同城多个部门的同级别职位。

　　律师——

　　沃尔玛中国的做法并无明显违法之处，但在态度上确有不妥。

　　当通知下发时，已经是“执行与被执行”的关系，这对于采购部的员工显然不公平。

　　昨天，一条标题为“沃尔玛全国采购突然裁几百人，我下岗了！”的帖子，在网上流传。发帖人自称沃尔玛员工，在10月30日下午两点的一个会议后，他接到被辞退的通知。而在南京，还有40余人和他一样，面临着下岗的命运。为了证实帖子的真实性，发帖人甚至贴出了数张写有“沃尔玛中国机密”，由沃尔玛中国首席运营官柯俊贤致“采购办公室同事”的内部文件截图。事实真相如何，现代快报记者进行了调查。

　　发帖爆料

　　开完电话会议之后，突然通知“被裁员”

　　现代快报记者昨天联系到发帖人，他显得顾虑重重，只说他是采购部员工，目前合同尚未到期。10月30日下午两点，参加了一个电话会议之后，突然接到通知“被裁员”。不过，他在此前发帖子中直斥沃尔玛中国“残忍”——“采购部40余人在不知情的情况下，在(电话)会议签到，会议的内容是通知裁员，南京裁40余人，全国大约几百名采购面临下岗。”而且，在会议结束回到工作岗位时，工作电脑就被封，接到公司通知“明天起不要上班了”。

　　在帖子后面，发帖人附了数张写有“沃尔玛中国机密”，由沃尔玛中国首席运营官柯俊贤致“采购办公室同事”的内部文件截图，以此佐证自己所言非虚。

　　这份“机密文件”的主题是，“关于采购部架构重组中的人员安置通知。”

　　“为了成功实现业务转型，沃尔玛中国决定对全国采购办公室进行合并，其中绝大部分职工的职位将面临调整，合并后的采购办公室将分别位于深圳、大连、上海、武汉、成都、厦门和昆明等8个城市，公司以这封信正式通知您，您在采购办公室所担任的职位将于2012年10月30日正式调整。”这份文件中，尽管使用了“您”，但发帖者及众多网友依然认为它十足冷酷。

　　当天通知当天调整，强制意味十足？

　　“10月30日通知，10月30日岗位就调整，没有余地，强制意味十足。”一位跟帖人说。据了解，通知中，原采购部员工未来有四个选项，一是到深圳总部大卖场采购部和供应链部的同级别职位。申请这些职位无需经过面试甄选流程即可转职；二是区域大卖场采购部及公司在同城其他部门的同级别空缺职位。这些职位取决于前述部门的空缺情况；全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别职位，申请这些职位无需经过面试甄选流程即可转职；第四条，“公司愿尽一切努力保留人才，但如果因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司也会充分尊重选择，并根据相关法律法规解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。”

　　在不少原采购部员工看来，这就是“变相裁员”，因为对于一些年龄大，已在南京安家的员工来说，调往外地显然不可以接受，他们面临的只有辞职。据了解，不只是在南京的发帖者这么说，微博上也有认证为“沃尔玛中国黑龙江地区采购助理”的网友称，优化实际就是“变相裁员”。

　　一位广东肇庆网友微博称，一位采购经理已递交了辞职信。而在湖南，大批滞销的柑橘无人采购，媒体得到的相关回复是，“湖南分公司采购部组织结构调整，现阶段无法继续推动当地部门进行决策。”

　　公司回应

　　这是“架构调整”，重新布局采购体系

　　而昨天下午，沃尔玛中国公司事务高级经理钱学军见到记者的第一句话就是，“这不是裁员。”

　　根据公开报道，10月30日当天沃尔玛中国发布了最新战略升级计划，将对中国的运营管理进行升级。这份规划包括，未来三年，沃尔玛在中国开设超100家门店，投资建设更多的物流配送中心，重新布局和调整采购体系。

　　沃尔玛中国介绍，调整采购系统，是为了将投资建设更多物流配送中心，重新布局和调整采购体系，打造更高效的供应链。也有专家认为，这会降低成本，“大批量采购，会进一步压缩商品成本。”

　　但有媒体猜测，沃尔玛中国调整采购系统，是因为其在采购系统管理不足，2011年10月份，沃尔玛重庆10家门店因以普通猪肉冒充绿色猪肉被重庆工商局停业整顿并罚款，后经调查，猪肉是由当地门店自行采购的。

　　公司给了相关员工可选择的退路

　　钱学军说，在调整的过程中，公司会充分尊重员工的个人选择。“公司会按照国家相关的法律规定，妥善处理好与相关员工及合作伙伴的沟通工作，为员工继续在沃尔玛的职业生涯提供多个选择。对于受影响的员工，公司将提供在总部、区域或同城多个部门的同级别职位；公司还会为其提供全面培训，确保其顺利适应新的工作岗位；如果员工选择离职，公司也会提供符合国家相关法规的合理补偿。”

　　至于帖子中提到的“封电脑”与“通知第二天不再来上班”，钱学军回应说，这件事属于子虚乌有，因为公司给予采购部员工半个月时间进行考虑，直到11月14日下午5点30分，采购部员工依然可以来上班，或者选择不来，但这期间，工资照发。如果选择去外地上班，合同调整时，可以延续工作年限。

　　钱学军说，通知下发后，他就联系了公司的工会，但在昨天下午，记者试图索要工会的联系方式时，遭到拒绝。“如果有员工找到工会，工会会与我们进行交涉的，但目前还没有。公司方面只有我能够接受记者采访。”

　　原本位于南京市长乐路附近的采购部将要被裁撤。昨天下午，记者在原采购部的办公室区域，依然发现有人在办公，但记者试图采访时，没有员工回应。

　　律师看法

　　沃尔玛此举没有明显违法，但态度不妥

　　昨天，记者联系到南京市失业保险结算管理中心，相关负责人告诉记者，如果是企业裁员，是一定要备案的，但这一次并没有这样一个备案，他甚至未听说沃尔玛的这件事。

　　昨天下午，记者联系到北京大成(南京)律师事务所的项斌律师。项律师告诉记者，沃尔玛中国的做法并无明显违法之处，但在态度上确有不妥。

　　“这是一项完全没有考虑到员工心态的通知，充满了居高临下的味道。”项斌说，因为该公司并未明确提出“裁员”的说法， 所以并未违背《劳动法》中提前30天告知员工的条款。

　　项斌分析，10月30日通知，又要求10月30日立即执行，让原本应该对公司有归属感的员工，心存反感。“理应提前召开员工大会进行协商。”

　　项斌认为，当通知下发时，已经是“执行与被执行”的关系，这对于采购部的员工不公平。

　　“如果说违法，这些条款没有违法的。”项斌说，但这些条款中，有可能会违背合同。因为没有见到合同原文，项斌无法指出，公司在哪一条违约，但项律师提醒试图维权的采购部员工，如果合同上规定了“工作地点”“职位”等信息，都可以作为维权的依据，因为这些内容提前进行了变更。

　　“如果说不挪窝，就挪位，这实际上是对员工的逼迫。”

　　项斌律师分析认为，此次沃尔玛中国的系统调整，影响巨大。所以沃尔玛中国肯定已经咨询过法律顾问，不会留下明显的漏洞。（现代快报记者 贾磊）