上市公司竞相推出股权激励方案 红包落袋并不易

　　截至10月17日，年内两市所有公司共推出激励预案36份

　　自8月初证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》以来，9月后两市扎堆推股权激励方案就成了一道独特的风景。统计显示，截至10月17日，年内两市所有公司共推出以股票、期权、股票增值权为标的物的激励预案36份，其中，9月以来推出的有19份，占据过半份额。

　　年内高调宣布推出股权激励方案的公司中，从激励股份数额来看，中国北车8月28日推出的预案手笔最大，为8603.7万股。而三五互联的20万股股票增值权则最为袖珍。

　　从推出预案的上市公司具体要求来看，个别公司的股权激励“红包”要落袋为安也不容易。以智飞生物的股权激励计划行权条件为例，公司要求以2011年为基数，2012年至2015年净利润增长率分别不低于33%、60%、120%和240%；2012年度加权平均净资产收益率不低于7%，2013年至2015年净资产收益率不低于8%、9%和10%。

　　除此之外，年内亦有17份股权激励被叫停实施。对比终止股权激励公司的状况可以发现，虽然因二级市场股价表现欠佳及未达到考核标准等因素，股权激励计划被迫终止，但这些公司对股权激励的热情并未因此停止。

　　此外，另有116份股权激励方案成功实施，在这116份成功实施的股权激励中，有92家公司属于在2012年才公布预案。