生命人寿第四次高管层强震 难逃“挖角”轮回

　　经历两年短暂的管理层稳定后，生命人寿第四次再现高管层“强震”分管银保的副总经理高焕利、分管个险的副总经理赵子良近期先后辞职，而这两大渠道业务几乎是寿险公司的全部支撑。

　　“他们离开对公司没什么影响，公司运营正常。”生命人寿针对两人辞职仅有公关式回答，拒绝作更多解释。

　　当初从新华保险“组团”跳槽至生命人寿的“铁三角”，如今只剩下生命人寿总经理杨智呈孤独留守。今年3月末杨智呈就爆出被同行挖角，而现在的结果是“老大哥”杨智呈仍在，另外两人先行撤退。外界猜测两人辞职或受原新华老将关国亮出狱后召唤，也有传言称高焕利的新东家是阳光保险，“关国亮不会做保险，除非隐于背后。高焕利到阳光保险有可能，但赵子良还不清楚。”一位熟悉他们的人士分析认为，最终杨智呈若确定好去处也会走，因为新起用的人非其嫡系。

　　生命人寿高管层的动荡不安在保险业罕见，最近4年，总经理已替换了三任，而今总经理虽在，但其核心“作战团队”的两副总都已离去，所以总经理杨智呈也随时有离去的可能。

　　一生命人寿内部人士说，每任总经理蜜月期都与“老板”很好，但最终都选择离开，“因为它是一个典型的家族式企业。”同时，当初“铁三角”开拓业务沿用了新华保险的老路子高投入高收入，触动了信任危机致公司费用收紧，继而又重新重用“老生命人”，导致矛盾升级为“辞职门”。

　　冲击或接二连三

　　为了保持人心稳定和工作正常过渡，生命人寿以最快的速度任命新的副总经理、“老生命人”黄新篁接替了高焕利负责银保，洪伟接任赵子良负责个险，虽然洪伟是“老新华人”，但保持个险队伍的稳定成为当下之急。

　　银保队伍的安稳过渡更有把握。生命人寿一管理人员对记者表示，高焕利走对公司影响不大。接替高焕利的黄新篁，还担任生命人寿资产管理公司的总经理，而此前其为董办主任，曾担任公司总经理助理等职务，而且跟随“老板”张峻多年，两人齐心合力应该能使银保队伍平稳过渡。

　　“赵子良走后影响会很大，有些机构都要走。”上述生命人寿管理人员认为，两人辞职的深层影响还没显现出来，因为目前新去向和职位还未明确公开，一旦去向落定，生命人寿的个险团队将遭遇大变化。赵子良刚来生命人寿时，正是带走新华保险多家省级分公司团队，甚至将新华湖北分公司几乎全盘“演变”为生命湖北分公司。如今赵子良离开生命人寿，同样的事情未来有可能在生命人寿身上重演。

　　生命人寿也在积极应对，起用洪伟主持个险工作便是为了尽可能保持队伍稳定。洪伟曾在新华服务十多年，算得上是“老新华人”，当初跟随“铁三角”转会而来，所以，其相比公司的“老生命人”能更好地稳住“新华人”队伍。在上述生命人寿内部人士看来，洪伟“做事还是比较得体”，但继续稳住队伍的挑战相当大。

　　对于生命人寿来说，还有一个更大的隐忧那就是总经理杨智呈在其两个副手离去之后随时有辞职的可能。上述生命人寿内部人士认为杨智呈权力被分散，积极性早已大降，早在今年3月，杨智呈就爆出被同业挖角，而其管理的松懈以及费用控制趋紧早已反映至业绩上，如今年4月、5月、6月保费同比增长分别为－3.85%、2.47%、2.48%，与2010年、2011年同比大增119%、53%相较差距太大，与同期前十大保险公司的增速相比也属于低增。未来随着“铁三角”的解体，生命人寿业绩更加充满变数。

　　家族企业“桎梏”

　　生命人寿高管“地震”已是常事，过去的4年多公司已更换三任总经理，虽然每次离去的高管名字不同、面孔不同，但是都有类似的深层次原因。

　　多位生命人寿人士对本报记者表达了类似的看法，此次高、赵离去原因在于“铁三角”奉行的高投入的规模快速扩张之路遭遇困局今年生命人寿在财务上收紧控制费用，经营思路与财务费用“对立”，造成了矛盾并最终演化为连续辞职。“主要是对谁都不信任，家族企业的气息很浓。”一位离职的生命人寿员工表示，公司缺乏现代化管理，没有以考核为导向，任职定薪全凭领导喜好，甚至出现层级与薪金“倒挂”现象。

　　生命人寿也有远大的理想，如今正在模仿平安保险集团拟打造成金融控股集团公司，已搭建成寿险公司、财险公司、资管公司、销售公司等多家金融业务平台，公司也已成立专门部门进行集团筹建工作。然而，平安保险集团在管理上一直以严格的绩效为导向，且不惜重金引入海外规范管理经验和人才，使其登上快速发展之道。生命人寿打下了金融控股初步的架子，但管理还沉陷于家族企业的“人管”阶段，只有过渡到制度化管理才能够显示公平性，从而提高员工的积极性。上述已辞职的生命人寿员工亦认为公司战略目标不清晰，管理欠缺，制度变化多端，“虽然也有各种各样的制度，但是制度今天制定明天就变化。”（肖君秀 华夏时报）