从外资企业到本土企业，从国有企业到民营企业，众商家一周内纷纷抢占本期榜单。因高管薪酬广受非议的中石油、卷入裁员风波的美的、被孕妇吃出陶瓷碎片的肯德基、陷入“垄断门”的宝洁以及“买假”索赔的剑南春，组团上演“风云秀”。无需担心错过“好戏”，一周围观为您呈现本周热点。
12月16日 《南方日报》：剑南春故意"买假"索赔4万元 律师称做法不违法
去年3月份，剑南春酒厂工作人员和广州公证处公证人员一同到某湘菜馆，并购买了一瓶印有该酒厂商标“剑南春”的白酒，后经鉴定为假酒，故藉此索赔5万元。
剑南春酒厂认为，该湘菜馆在采购白酒时，没有从合法的渠道进货，主观上应该知道或者是明确知道其所采购的“剑南春”白酒系假冒商品，其行为已经侵犯了注册商标专用权。
湘菜馆老板则称自己也是“受害者”。饭店销售的“剑南春”白酒是从正规合法的商店购买，而且有正规的进货单据，且价格与市场批发价基本相符。“出现假酒是因为酒厂对防伪监管不到位，应该追溯造假卖假源头，而不应该仅向湘菜馆索赔。”
湘菜馆负责人称，“应该从售假的源头追起，酒厂不去告经销商，只是找我们采购方，不能实质性遏制假酒。”他还透露，同行中也有类似的情况出现，“先踩好点，然后以消费为由故意购买假酒，我们怀疑酒厂是在故意“钓鱼”，他表示，酒厂这种做法打击了市场的信任度，他只能呼吁同行联合抵制该品牌在饭店的销售。
对于湘菜馆的质疑，广东德比律师事务所金豪则表示，由于通过酒家销售假酒这种渠道较为封闭和隐蔽，剑南春酒厂通过在酒家消费的方式取得酒家销售假酒的做法，是为了维护自身合法权益而采取的调查取证的一种手段，并未违反相关法律法规的规定。
12月15日 《羊城晚报》：宝洁再陷“垄断门” 今年三度遭重罚
据《羊城晚报》报道称，有消息传出：“宝洁、汉高及高露洁棕榄公司被处以总额3.613亿欧元(合4.8亿美元)的罚款，因为这些公司协同联合利华在法国操纵洗衣粉价格。”而法国反垄断机构报告显示，宝洁公司被处以2.336亿欧元罚款，汉高公司被处以9230万欧元罚款，高露洁棕榄公司被处以3540万欧元罚款。
今年3月，宝洁、汉高等8家化妆品制造商就曾因结盟操纵价格达20年，被西班牙政府处罚5000万欧元；4月13日，宝洁和联合利华又因操纵洗衣粉价格，受到欧盟反垄断机构处罚，欧盟给日化企业处以近3.2亿欧元(约合4.56亿美元)反垄断罚款。
此次，法国反垄断机构表示，宝洁、汉高以及高露洁等四家日用消费品巨头在1997年至2004年期间共同就向零售商提供的产品定价范围和促销活动达成协议，以限制竞争，稳固自身的市场地位。其中，宝洁公司再度被罚2.336亿欧元。
根据日化业内部数据显示，外资日化三强中，宝洁在中国的年销售额超过200亿元，联合利华在100亿元左右，两家巨头的市场份额估计在50%-60%之间，尤其是洗发水市场，两者基本上占领了绝对的份额。日化专家指出，作为日化界的老大，宝洁一向对价格的“操纵”游刃有余；但在中国由于法律体系建设的不完善，存在一定漏洞，对企业联盟操纵价格等违法行为的处罚力度也达不到足够的威慑效果。
12月14日 《京华时报》：孕妇肯德基汉堡中吃出陶瓷碎片 肯德基承诺补偿
13日早，市民王女士在海淀区一家肯德基门店用餐时，从香煎烟肉堡中吃出一小块黑色碎片。北京肯德基有限公司区经理赵先生在店内调查后表示，碎片是后厨烤盘上的陶瓷层碎片，意外脱落粘在汉堡内的肉饼上。
“汉堡吃了一大半，突然咬到一块硬硬的异物。”王女士查看手中的汉堡发现，肉饼上有一块长约一厘米、宽约半厘米的黑色碎片。该店副经理将碎片掰下一半查看后推测，异物是咸蛋壳，同时提出将汉堡钱退还给王女士。王女士称，她拒绝退还吃剩的汉堡，并对副经理的说法表示质疑。王女士说，她刚怀孕一个多月，担心已食入异物，对身体和胎儿造成伤害。
北京肯德基有限公司分管该餐厅的区经理赵先生在后厨查看后表示，碎片系该店烤箱内烤盘上的陶瓷层碎片，可能是汉堡内的肉饼在烤盘上加热时，碎片意外脱落粘在了肉饼上，肯德基方面对给顾客造成的伤害表示道歉，并承诺陪同王女士进行身体检查，垫付相关费用。肯德基方面表示，将对王女士进行相应的经济补偿。
12月14日 《新京报》：美的回应裁员：顺应经济环境 确实在紧缩过冬
13日有媒体援引美的集团员工的话称，美的集团从11月开始大裁员，制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%。
对此美的集团发言人黄晓明表示，美的集团确实在裁员，但没有外界传闻那么夸张，裁员的原因是公司为适应大环境变化，正在进行转型。
“集团从6月开始战略转型，从公司的内部结构、组织模式到管理模式要发生变化。在转型中，自然会涉及组织结构的优化。但美的没有明确要求下面经营单位、事业部或产品公司裁员多少，只是把转型的思路下达下去，由各个经营单位自己进行调整。”黄晓明称。
美的电器董事长方洪波也表示，美的目前没有进行“有组织”、“有量化目标”的裁员，美的销售公司确实在紧缩过冬，也不排除为应对接下来的形势再作出相应的调整。
对此，帕勒咨询公司资深董事罗清启表示，美的集团的调整是对的。“目前家电企业刚经过一波繁荣时期，企业的配置是跟那个时期相适应的。在经济放缓的情况下，企业进行调整是正常的。”
不过，业内专家表示，随着家电下乡、以旧换新等家电政策的到期退出，国内家电市场的消费需求提前释放，未来两年内，国内家电市场的销售情况不容乐观。
12月13日 《新京报》：真功夫内讧停息 斥资亿元改造店面
经历了家族内讧的中式快餐企业真功夫12日对外宣布，正式推出“中国味道计划”，产品从清淡口味向浓香口感延展。此外，计划耗资过亿元用5年时间逐步实现对现有餐厅的装修改造。
凭借中式米饭快餐脱颖而出的真功夫公司从1994年创立至今，已进驻全国市场。真功夫目前拥有超过400家门店，是中国最大的中式快餐连锁企业之一。
但制约其发展的是，近年来其家族内斗一直未断，直至今年全面升级，作为真功夫创始人之一，原董事长蔡达标因与前妻潘敏峰离婚，导致他与另一创始人潘敏峰的弟弟潘宇海之间的亲情纽带消失，进而引发股权等一系列纷争。
今年5月，广东警方确认，涉嫌挪用资金、职务侵占等犯罪行为、并一直潜逃在外的蔡达标已于4月底被拘捕。此后，真功夫公司首次就该事件发声明称，由潘宇海代为履行公司董事长职务，对外代表公司。
12月12日 中国广播网：中石油高管薪酬超百万 评：不能单从业绩评判
据经济之声《央广财经评论》报道，北京师范大学最新发布的一份“2011中国上市公司高管薪酬指数报告”显示，2007年以来中石油高管人均薪酬都接近百万，去年更是超过了110万，而同时企业的实际营业利润率高的时候不到9%，低的时候甚至亏损超过7%。报告中说，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。
报告中称，国有绝对控股公司，尤其是国有垄断上市公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。
但中国企业管理研究会常务副理事长黄群慧则认为，薪酬问题是积极复杂的，从综合方面考虑无法直接判断是否“激励过度”。
他认为，报告本身是说相对中石油本身的业绩，从处于垄断地位获得的薪酬来说，是相对于这种情况的激励过度。他表示，从本身报告的逻辑来说，单从这一条线来看是可以这样认为的，但是因为薪酬问题决定的因素是很复杂的，不能光仅仅从业绩，从利润，还需要包括营业利润率来考虑。“如果从他报告本身来说，只是相对于他单纯的营业利润率，包括又考虑到他的垄断地位，从这两个角度来说，他认为是激励过度是合乎逻辑的。”
• 中国角型毛巾架行业运营态势与投资潜力研究报告（2018-2023）
• 中国直接挡轴市场深度研究及投资前景分析报告（2021-2023）
• 2018-2023年KTV专用触摸屏市场调研及发展前景分析报告
• 中国回流式高细度粉碎机市场深度调研与发展趋势预测报告（2018-2023）
• 2018-2023年中国原色瓦楞纸行业市场深度研究及发展策略预测报告
• 中国雪白深效精华液市场深度调研及战略研究报告（2018-2023）
