大学生成求职主角 九成难如意

　　11月26日，“2011年宁夏银川冬季大型人才交流会暨高校毕业生就业服务周活动专场”会在宁夏体育馆召开。作为2011年我市最后一场人才交流会，提供就业岗位1万余个，但九成求职者仍然难觅“如意菜”。

　　据银川市人才交流中心统计，当日共吸引268家用人单位入场招聘，提供就业岗位1万余个，共接待各类求职人员1.5万人次，但仅有1564人达成协议。参加交流会的求职者中，八成为“80后”和“90后”大学生。记者了解到，他们的求职条件较为挑剔，包括薪酬是否高、岗位是否体面轻松、是否有成长空间等诸多条件。

　　宁夏大学工程管理专业学生顾文雯是位“90后”女生，她告诉记者，虽说自己是学工程的，但作为女生，还是希望能找一份待遇较好的办公室工作，不用整天在外奔波。而水利专业的男生金青也表示，自己在湖北上学，希望能在银川找一份轻松的工作。

　　记者在现场看到，求职队伍中，也有部分中老年人，他们大多是帮在外求学的孩子找工作。45岁的雷先生告诉记者：“我儿子在天津上大学，明年就毕业了，希望帮孩子找个体面的工作。”

　　记者了解到，本次人才交流会岗位需求前五位的分别是市场营销、技术、餐饮服务、管理、工程机械。而九成求职者心仪的却是需求量并不大的财务、人力资源等岗位。“宝塔石化”、“伊品生物”等多家公司的招聘简报上注明，人力资源管理、财务等岗位仅需一人，但求职者甚多。宁夏久辉柳工挖掘机销售服务有限公司服务部部长宁永超表示，企业最需要的是基层人才，如销售、技术人员等，但这方面的人总是招不够。这次企业将汽车补贴、电脑补贴、话费补贴等丰厚待遇打印在招聘简报上，希望以此吸引更多人才应聘基层岗位。

　　记者从银川市人力资源和社会保障局了解到，导致这种结构性用工不均的原因主要有三方面：进入人才市场的求职主力军为“80后”、“90后”新生代劳动力。他们更大胆、早熟，更注重岗位的挑选；大中专毕业生基本不愿从事薪酬低、工作量大的销售、餐饮服务等工作，而企业对这方面的需求却很大；不少孩子的择业需要听从家长的意见，而家长更愿意让孩子从事办公室等工作。本报记者束蓉