郁亮：万科流动率约8% 业绩不受高管流动影响

腾讯财经讯 6月8日消息 昨日，万科董事会公告了刘爱明辞去公司执行副总裁、上海区域总经理的事项，并决定由广州公司总经理张海接任。今日，万科在上海深圳两地举行媒体沟通会。会上，万科总裁郁亮表示，万科优秀而庞大的职业经理人团队能够迅速补充选拔人才到岗，刘爱明的离职对万科不会有影响。同时，对刘爱明为万科作出的贡献表示认可。

郁亮透露，6日晚刘爱明向其提出辞职，经沟通后了解其去意已决，也尊重他的选择，公司在一天时间内把相关的事宜已安排妥当。他表示，刘爱明是他经过两年的邀约才引进到万科的，9年前加入的刘爱明和万科一起迎来了中国房地产发展较好的十年。刘爱明到万科后起点较高，主要负责企划、工程、资金管理中心、财务等多块业务。同时，对于万科大规模落实工业化的上海区域，刘爱明功不可没。

刘爱明则表示，“在中海、万科做了18年，如果用登山来举例，中海、万科规范成熟的企业，这个山是有台阶的，按照这个台阶，体力好的爬得快一点，体力差的爬得慢一点，大家还是一个团队，继续往前走。对我来说，希望有别的体验，到没有台阶的山去爬一爬。离开万科不是对它有什么不满，而是出去寻找另外一种企业而言，无所谓成功失败，是一种体验。”

他称，此次离职心情轻松。万科很成熟的企业，每年都在监控人员流动指标，他的离开不会对万科有什么影响，可以坦然地按照自己心里喜欢的想法选择自己想的方向。不过，坚称目前去向未定。

而接替刘爱明出任上海区域总经理原广州公司总经理张海表示，接管上海区域对他来说是个挑战，公司制定的战略，包括刘爱明在任时推进的工业化等既定战略都不会改变，也就是风格的不一样而已。

今年初，时任万科执行副总裁的徐洪舸以及副总裁肖楠双双因“选择个人创业道路”而离职。对于半年内两起的高管离职，郁亮认为不能视为频繁。他向腾讯财经表示，目前万科人员流动率约在8%，而行业平均水平在15%左右，公司人员流动并不大。不过，他也表示对万科高管流动存在困惑。

会上，郁亮坦言也在研究万科高管流动的现象。他认为万科业绩不存在问题，并非业绩出问题而导致高管流动；而流动的高管大多在万科工作一二十年，不存在价值观和对公司文化的不认同；而对于外界所传的天花板导致的流动，但他并不认同。“我觉得对于一个成长型公司，万科到今天是一个中型企业的话，万科成长还没有到天花板的时候，我们每一个在公司工作的职业经理人自然也不会有天花板。”

郁亮表示，“我也在努力理解这件事情。从公司来讲，一个不断壮大成长的企业，他的职业经理团队，他的组织能力跟活力也需要不断更新。所谓更新也是有进有出，这都很正常。尤其可以看到在每次行业变动的时候，行业出现调控压力变化的时候，对优秀职业经理人来说有更多机会，要么大发展、要么大变化，每次变化都有机会，更需要优秀经理人。”

今年以来，享受万科股权激励的核心骨干有800多人队伍里，其中有20多位从外部引进，万科培养人才以内部培养为主与引进相结合。郁亮表示，“从公司来讲，一个优秀公司是要建立好一个庞大的职业经理团队以及一个良好接班人计划，这样公司业绩不会因为个别人调整而发生变动，管理层很成熟。从个人来讲，最近两起高管变动事件，他们职业生涯都做了20年左右，对于一个职业经理人来说，20年是职业生涯的上半场，未来还有20年左右的下半场。是不是中场的时候可以想一想下半场如何更精彩？”

此外，郁亮在会上透露，万科将参与上海虹桥的开发。（文/卢肖红）