2010年上市公司高管薪酬榜出炉 张子欣居首

从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。

在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。

在金融行业中，保险业老大中国平安占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。

在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。据统计，2010年工商银行、中国银行、建设银行和农业银行年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于民生银行的6828.6万元。从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。

从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。

虽然金融业薪酬高企有一定客观原因，但由于连年高增长备受社会质疑，对我国金融业高层管理人员的薪酬体制进行改革的呼声也日渐高涨。有专业人士认为当前金融业高管薪酬体制存在诸多不合理因素，主要体现在以下三个方面：

一、高管薪酬凸显权责不对称，很多统计分析显示商业银行和保险业薪酬激励与其经营绩效不存在显著的相关性；

二、高管薪酬结构存在不合理。目前各金融机构都已经基本上建立了以基本薪酬加绩效薪酬为主体的薪酬结构。如民生银行高级管理人员薪酬的长期激励形式基本由薪酬、业绩薪酬和特别贡献奖励组成；招商银行高管人员薪酬以股票增值权或股票期权为唯一手段，形式单一，主要包括了基本薪酬和招行 H股增值权激励，然而薪酬结构仍然存在长期激励不足和激励方式单一的问题。首先，上市金融机构之间薪酬结构差异大，总体倾向于短期激励；其次，长期激励的形式单一，长期效果难以实现。

三、高管薪酬制度主体的不合理，对于国有控股的金融企业而言，由于其资产的真正所有者应是全体国民，高管的薪酬也应由代表人民的政府或政府中国有资产的管理部门来确定，但实践中由于代理链条过长，国有资产管理部门很难完全掌握企业的真实信息。理论上的“所有者控制”很容易演变为现实中的“内部人控制”，这也就直接导致了高管自定薪酬的出现。

四、上市金融企业高管薪酬信息披露不足。目前上市金融企业中有关高管薪酬方面的信息披露较以往已有很大改进，但从监管机构更有效地实施监管和便于社会公众广泛监督的角度来说仍显不足。

笔者认为高管薪酬体制不合理将造成三大不良影响：一、影响社会公平，不利于社会稳定。高管的“天价”薪酬引起了社会公众的极大关注和普遍质疑，薪酬制定中凸显出的“权责不对称”等问题对社会的公平性，产生了严重影响，尤其对于低收入者而言，可能会引起其对社会公平的质疑，不利于社会的稳定；二、长、短期利益未能有效兼顾，制约金融业自身长期稳定的发展；现行高管薪酬结构的失衡，对于短期绩效奖励过度而长期激励不足，直接影响到高管在作决策时较少地为企业长远发展考虑，无法有效兼顾企业的长、短期利益；另外，在我国金融高管人才尚较短缺的情况下，现行的薪酬结构也一定程度上导致了高管人员“跳槽”现象的频发，这对于单个金融机构来说十分不利；三、对人力资源产生不良引导，不利于高级金融人才的选拔。

针对高管薪酬体制的弊端，有业内人员提出四点改革方向的建议：一、高管薪酬体制的不断完善重于短期限薪措施；二、加强高管薪酬与绩效、风险的联系。高管薪酬最大的问题还是其权责是否相称，高管薪酬水平是否与绩效、风险紧密联系；三、加强高管薪酬体制的透明度和薪酬监管。一个相对透明的薪酬体制，既有助于公众和监管部门对其进行监督，也利于企业获取多方意见完善薪酬体制；四、相应的管理制度改革应同步进行。对于高管薪酬体制进行改革，其最终目的不只是为了规范高管薪酬，而是为了促进金融企业更规范持久的发展，因而与薪酬体系相配套的各项管理制度也应及时进行改革，以期通过薪酬体系的改革带动整个管理制度的完善。

高管薪酬榜第一名：张子欣

身份：中国平安首席运营官

年薪：1067.18万元

财富指数：☆☆☆☆☆

张子欣是英国剑桥大学信息科技博士，自2000 年2 月加入平安保险后，他历任公司董事长高级顾问、首席信息执行官、副总经理、首席财务执行官。2003 年10 月和2003 年2 月分别出任中国平安（集团）股份有限公司总经理和首席财务执行官。2010年11月中国平安发布公告，公司董事会接受现任总经理张子欣辞呈，同意聘任现任副总经理的任汇川接替张子欣出任总经理。在他任总经理期间中国平安完成了两地上市，并向金融综合集团稳步迈进，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。此次他能力压公司董事长马明哲以1067万成为上市高管薪酬榜第一位，应可能看做是平安董事会对其11年来贡献的一个最好肯定和奖励，而其接任者任汇川有着18年时间的专业历练，应能够很好接过前任的火距。

高管薪酬榜第二名：马明哲

身份：中国平安董事长

年薪：987.34万元

财富指数：☆☆☆☆☆

马明哲中国平安董事长兼首席执行官，保险圈子里的人常说“马明哲不是人，是神”。作为国内首家股份制保险公司，中国平安高管的年薪十分受人关注，尤其是公司董事长马明哲。在07年，这位中国平安一号人物的年薪曾达令人咂舌的6600万元；随后两年则大幅跳水，不过在2010年，马明哲的年薪大力反弹，为税前987万元，税后568万元，同比增长近一倍，远远高于中国平安业绩的增幅。中国平安发布年报称其在去年实现净利润179.38亿元，同比增长23.9%；基本每股收益为2.30元。公司董事会建议每股派发现金股息0.40元。预计因加息和收购深发展银行成形等因素，该公司2011年业绩将进一步上升。

高管薪酬榜第三名：肖遂宁

身份：深发展董事长

年薪：825万元

财富指数：☆☆☆☆☆

肖遂宁深发展董事长， 1990年至1995年任交通银行重庆分行，历任人事教育处处长、分行总经理助理、副行长、党委组书记、党委书记；2007年2月至2007年6月任深圳发展银行行长；2007年6月至今任深圳发展银行董事、行长。深圳发展银行股份有限公司是中国第一家面向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。公司2011年一季报净利润为盈利236,718万元—252,499万元，比上年同期增长50%-60%。

高管薪酬榜第四名：陈景河

身份：紫金矿业董事长

年薪：762.74万元

财富指数：☆☆☆☆

陈景河紫金矿业董事长，教授级高级工程师，国务院特殊津贴专家，福建省第十届人大代表、中国矿业联合会主席团主席、中国黄金协会副会长、现任紫金矿业集团股份有限公司董事长、总裁、党委书记、总工程师，被誉为“有色金属的李四光”。紫金矿业是以黄金及基本金属矿产资源勘查和开发为主的矿业集团，全球500强企业，2010年年报披露净利润为48.279167亿元，净利润增长率36.32%，净资产收益率22.11%。

高管薪酬榜第五名：王石

身份：万科董事长

年薪：760万元

财富指数：☆☆☆☆

王石，男，1951年出生。1978年于兰州铁道学院给排水专业毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。1984年组建万科前身深圳现代科教仪器展销中心任总经理。1988年起任股份化改组之万科董事长兼总经理，1999年起不再兼任公司总经理。现任公司董事会主席。万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。公司主要经营：兴办实业，国内商业，物资供销业，进出口业务，房地产开发等。2011年1季度公司实现营业收入、净利润分别为79.70亿、12亿，同比增6.20℅、6.97℅。业绩符合预期。王石在公司现任职务为董事长、法定代表人，年薪760.00万元，持681.72万股。

高管薪酬榜第六名：任志强

身份：华远地产董事长

年薪：758.17万元

财富指数：☆☆☆☆

任志强：北京市政协委员，北京市华远地产股份有限公司董事长，同时兼任北京市商业银行监事、新华人寿保险公司董事。2011年4月20日在微博中透露，他正式接到上级的免职命令，退去华远集团董事长一职，但仍担任华远地产上市公司董事长。 按照任志强的说法，由于华远集团属于国有企业，董事长实际薪酬发多少，并不是企业董事会决定的，而是北京市西城区国资委决定的。华远地产的股东大会决定给他年薪700多万元，但国资委不同意，每年只发60多万元，但任志强坦言，这70多万元的到手年薪比他去年一年的讲课费还要少，显然填不满任志强的胃口，所以他一直惦记着另外那部分被国资委扣着的薪酬。

高管薪酬榜第七名：董文标(微博)

身份：民生银行董事长

年薪：715.48万元

财富指数：☆☆☆☆

董文标，作为民生银行董事长，在面对当前银行经营模式转型的压力时提出三个方面：即发展目标、战略定位以及商业模式：

民生银行确定了“特色银行”加“效益银行”的发展目标，战略定位于“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”，最后创造了一套全新的小微金融商业模式。在2010年一方面把新增贷款主要投向战略目标客户；另一方面大力推进信贷结构调整，集中精力服务战略目标客户。在全年新增贷款不到1750亿元的情况下，民营企业贷款余额增加将近1000亿元，小微企业贷款余额增加1100多亿元。

高管薪酬榜第八名：洪崎

身份：民生银行行长

年薪：684.48万元

财富指数：☆☆☆☆

洪崎，作为民生银行行长，与其团队共同面对公司的二次转型。在中国经济结构转型的大背景下，洪崎贯彻“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的战略定位，推出面向小微企业的“商贷通”。截止2010年年底“商贷通”贷款余额已达1394亿元，比年初增加946亿元，增长了211%。这显示出，公司在小微企业服务的转型，已经初见成效。

高管薪酬榜第九名：郁亮

身份：万科总经理

年薪：680万元

财富指数：☆☆☆☆

郁亮，男，1965年出生于江苏，北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990年加入万科企业股份有限公司。1993年任深圳市万科财务顾问有限公司总经理；1996年任万科企业股份有限公司副总经理；1999年任公司常务副总经理兼财务负责人；2001年起任公司总经理。1994年起任万科董事至今。现任万科总裁。万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。公司主要经营：兴办实业，国内商业，物资供销业，进出口业务，房地产开发等。2011年1季度公司实现营业收入、净利润分别为79.70亿、12亿，同比增6.20℅、6.97℅。业绩符合预期，郁亮在公司现任职务为总裁、董事，年薪680.00万元，持410.62万股。

高管薪酬榜第十名：袁小波

身份：华发集团董事长

年薪：663万元

财富指数：☆☆☆☆

袁小波：现任华发集团董事长、华发股份董事局主席。在2005年第二届中国地产经济主流峰•会上，他荣获“2005中国主流地产十大领袖风云人物奖”；2008年获得“中国人居10大杰出贡献人物”荣誉称号。华发股份前身为华发集团的全资子公司珠海经济特区华发房地产公司。1992年4月，经珠海市经济体制改革委员会以珠体改委和珠体改委批准，华发集团以其属下全资子公司珠海经济特区华发房地产公司经评估后的净资产出资，联合珠海市投资管理公司、珠海经济特区房地产开发总公司和深圳投资基金管理公司，并经中国人民银行珠海分行以（92）珠人银金管字第110号文批准发行内部股票，以定向募集的方式改组为珠海经济特区华发房地产股份有限公司。公司2011年1季度主营收入21.8亿元,同比增长249.1%,实现净利润1.42亿元,同比增长6.2%。正面:财务风险小:净负债率由年初的35.4%上升12.3个百分点至47.7%,期末在手现金45.7亿元,较年初增加6%,综合来看,48%的净负债率覆盖的A股公司中处于较低位置,。