昨天召开的重庆市国资工作会新闻发布会传出消息，“十二五”期间，全市国有企业负责人将面临一套新的“考核办法”，每个月能拿多少钱全由该系统说了算。
记者了解到，重庆目前实行的是2003年确定通过的国资系统薪酬方案，规定国企老总按年薪计算收入。但陈旧的考核方式存在缺陷，企业领导人工资收入无法与经营业绩、发展目标等挂钩。重庆国资委主任崔坚说，新的考核办法已经诞生，目前正在报批阶段。国企老总在日常工作中的尽职水平、辛苦程度，乃至对企业遗留问题的处理情况等，都能通过系统的“最终打分”反映出来。全新考核方式不仅能全方位、有效地评估国企老总在工作中的表现，还能管窥企业整体运行情况，甚至判断出该带头人在整个任期内的执掌思路和总体方向。
(记者刘湛）
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