本报讯针对东航将进行最大规模人事重组的报道，昨天东航新闻发言人表示，近期东航正对明年工作做系统规划，东航正在充分调研的基础上慎重研究论证，目前该方案暂未出台。
近日有媒体报道，东航决策层已考虑将内部1500-1600名左右机关人员缩减一半，并称“被精简人员不会被裁员，但也将调离原岗位，很大可能会转岗至一线”。报道转述知情人士的说法称，“未来公司将执行的人事政策将逐步收紧，最终做到‘只出不进’”。
记者从有关方面了解到，在东航推出涉及面广的重大人事调整方案前，或将首先推出其筹划良久的薪酬体系改革。这也是牵动新东航每个员工的“重大变革”。此前在东航内部，对于薪酬体系改革的意见一直不绝于耳，相信该次薪酬改革应是人事调整的配套工程。据接近东航的知情人士透露，东航与上航重组前，东航董事长刘绍勇曾明确表示，暂不会对东航薪酬体系进行改革，采取“不立不破”方式保持现有格局。如今新东航顺利完成衔接工作，积习良久的薪酬体系改革也浮出水面，提上日程。
(北京青年报)
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