复旦颁出管理学贡献奖 李岚清徐匡迪等出席

腾讯财经讯 11月15日下午，2010年“复旦管理学杰出贡献奖”颁奖典礼在厦门大学科学艺术中心隆重举行。厦门大学吴世农教授、南京大学赵曙明教授以及华中科技大学的陈荣秋教授三位著名学者，以其多年来在工商管理领域作出的卓越成就而获颁今年的大奖，并将分享100万元人民币的奖金。中共中央政治局原常委、国务院原副总理、复旦管理学奖励基金会名誉会长李岚清，第十届全国政协副主席、复旦管理学奖励基金会第二任会长徐匡迪，中共福建省委书记、省人大常委会主任孙春兰，福建省委副书记、省长黄小晶，福建省政协主席梁绮萍，福建省人大常委会党组书记、副主任刘德章等领导同志出席了颁奖典礼。

据悉，今年的颁奖典礼由复旦管理学奖励基金会主办，由厦门大学和复旦大学联合承办。复旦管理学奖励基金会是由复旦校友李岚清同志在2005年用个人稿费作为原始基金发起成立的。每年由基金会专门委员会评选若干名获奖者共同分享“复旦管理学杰出贡献奖”。该奖项旨在打造中国管理学界的“诺贝尔奖”，鼓励管理学人才潜心研究，勇于实践，提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。2006年至今已有15位在管理科学、工商管理和公共管理领域有杰出贡献的学者获此殊荣。今年的评奖活动聚焦于工商管理，而明年评奖则将集中于公共管理领域。

据介绍，颁奖典礼开始前，复旦管理学奖励基金会理事一致推选李岚清同志为基金会名誉会长，徐匡迪同志为基金会第二任会长。

当天，李岚清名誉会长为三位获奖者颁发了奖项并讲话。他鼓励广大年轻学生、科研工作者和企业界人士，向获奖人学习，为探索中国特色的管理发展之路，为国家管理科学与实践的发展和进步做出新的贡献。

三位获奖者均表示，能取得今天的成绩，离不开自己的家人在背后的默默支持，也离不开自己的同事、学生们的出色工作与全力协助。获奖者之一、厦门大学副校长吴世农教授表示，杰出贡献奖只是一个新的激励，今后他将继续坚持“植根中国”、“服务中国”的学术信仰，为我国管理学的发展和管理教育的普及做更多的工作。

复旦管理学奖励基金会新任会长徐匡迪在颁奖典礼上做了题为“成功与领导力”的演讲。他结合领导力理论，再次强调了复旦管理学奖励基金会的宗旨和意义。微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤作为特邀嘉宾也做了题为“求智年代的管理智慧与创新”的主题演讲，向听众介绍了微软促进企业与个人创新互动的管理经验与模式。

厦门大学校长朱崇实在当天的颁奖典礼上致欢迎辞。他特别代表厦门大学对三位获奖者表达了祝贺与敬意，并表示厦大将为进一步推动中国管理学的发展而尽自己的一份力量。复旦管理学奖励基金会理事长、复旦大学党委书记秦绍德在典礼上回顾了基金会几年来的工作，并介绍了基金会今后的工作重点。

复旦管理学奖励基金会副理事长兼秘书长、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，基金会副理事长、原外经贸部副部长刘山在，基金会副理事长、复旦大学校长杨玉良，厦门大学党委书记朱之文，福建省委常委、厦门市委书记于伟国，福建省政协副主席邓力平，厦门市委副书记、市长刘赐贵，厦门市政协主席陈修茂及其他有关方面的领导同志也出席了当天的典礼活动。

附录：获奖学者简介：

陈荣秋

男，1942年9月出生。华中科技大学教授、博士生导师。1981年毕业于清华大学经济管理工程 系，硕士研究生学历。现任华中科技大学校学术委员会副主任。兼任中国管理现代化研究会常务理事。曾任全国工商管理硕士教育指导委员会委员 （1999-2003）、国家自然科学基金委员会管理科学部第一届和第二届专家咨询委员会委员（2002-2006）。

陈荣秋教授是我国生产运作管理领域的知名学者，1995-1998年,他深入研究了多级生产计划与控制系统集成的方法和模式，在提高生产计划与控制系统的 柔性方面成绩显著。通过构造“产品制造树”，利用“漏斗模型”测定平均通过时间，提出了物料需求计划与车间作业计划集成的新方法，克服了 Hastings(1982)方法的不足，避免了传统分层计划方法的缺陷。并进一步将“产品结构树”与制造资源集成，提出“制造工程-资源网络”的概念， 综合考虑了产品结构、工艺路线和制造资源，创新性地提出了三级计划集成的思路。建立了三级生产计划与控制系统集成的总体模型，通过信息集成和功能集成，较 好地解决了接受订货控制与产品出产计划的集成、投料控制与物料需求计划集成、进度控制与车间作业计划集成等问题。在国内首次实现了制造资源计划与 CAD/CAPP/CAM的数据通讯，为实现计算机集成制造打下了基础。他采用“自顶向下”的思路，提出了具有可操作性的企业整体柔性定义，给出了企业组 织结构柔性的量化方法，并给出了提高企业组织柔性的途径。

作为我国生产运作管理领域的知名学者，陈荣秋教授在1999年编著的国家重点教材《生产与运作管理》已入选教育部2008年度普通高等教育精品教材，该教 材在国内得到广泛应用，形成较大影响。陈荣秋教授还是作业排序理论的专家，他在1987年编著了国内第一本关于排序理论的专著《排序的理论与方法》，该书 得到国内著名生产管理专家的高度评价，对推动我国排序研究起了很大作用。2005年陈荣秋教授发展了基于时间竞争的战略思想和“零时组织”运作概念，提出 了“即时顾客化定制”的总体实施框架和“全面顾客参与”的概念和内涵，并提出了系统的实现方法和技术。陈荣秋教授的其他重要研究成果分布在交货期设置方 法、多目标排序、流水车间作业排序等领域。

目前，陈荣秋教授已出版专著4部，在 International Journal of Production Research、International Journal of Production Economics、International Journal of operations and Production management、Production and Inventory Management Journal、Advances in System Science and Application及中文重要期刊发表论文60余篇。陈荣秋教授还担任《管理科学学报》、《管理工程学报》等期刊的编委。

吴世农

男，1956年12月出生。厦门大学教授、博士生导师。1992年获厦门大学经济学博 士学位（厦门大学与加拿大达尔豪西大学合作培养博士研究生项目）。现任厦门大学副校长。兼任国家自然科学基金委员会委员、全国MBA教育指导委员会副主 任、全国管理现代化研究会副会长、国务院学位委员会工商管理学科评议组召集人。

吴世农教授是我国财务管理领域的知名学者，他率先应用实证研究方法对我国证券市场效率、投资组合、收益和风险的影响因素，以及财务困境等问题进行了深入研 究。2003年吴世农教授结合中国资本市场实践，构建了一个中国证券市场风险研究的理论模型，从证券投资风险和上市公司风险两方面，对我国股票市场的风险 状况进行了深入研究，为我国证券监管机构、投资者以及上市公司的风险管理和防范提供了重要的参考依据。

2006年以来，他围绕我国股权分置改革问题开展一系列研究。探讨我国中小投资者法律保护问题，参与研究和构建1990-2003年中国“中小投资者法律 保护指数”，分析了投资者法律保护与股权集中度之间的关系，在理论和实证上支持了我国推行的上市公司股权分置改革方案的必要性，为股权分置改革的基本思路 提供了全新的理论和实践依据。分析了非流通股股东支付给流通股股东的“对价”影响因素，解释了我国股权分置改革中对价形成机制和演变过程，证明了对价形成 存在显著“锚定效应”，提出了我国股权分置改革中对价形成的新机理。对股改公司的市场反应及附加承诺在股改方案中的作用进行了科学分析和解释。他的研究紧 密跟踪了我国股权分置改革进程，率先对此开展理论和实证研究，科学地解释了我国股权分置改革中具有挑战性的难题，在我国业界产生了较大影响力。

另外，吴世农教授还创立了基于创值思想的公司财务困境预测方法，该方法将公司治理变量引入财务困境预测模型，发现了影响企业是否发生财务困境的重要因素，为财务困境预测模型的研究和企业财务风险防范提供了有效的科学证据，具有重要的现实意义。

吴世农教授先后在《经济研究》、《金融研究》、《会计研究》、《管理科学学报》、《管理世界》、China Accounting and Finance Review 和 Corporate Governance: An International Review 等国内外重要学术刊物及国际学术会议上发表论文80余篇，专著4部；合作编著和翻译10部；主编教材16部。

赵曙明

男，1952年12月出生。南京大学教授、博士生导师。1977年毕业于南京大 学，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位，1991年在佛罗里达大西洋大学完成博士后研究。现任南京大学商学院院 长。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、国家自然科学基金委员会和国家社会科学基金委员会管理学科评审组成员、国家教育部科学技术委 员会学部委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理学会常务理事、中国人力资源研究会副会长。
赵曙明教授是我国人力资源管理领域的知名学者，他较早将西方人力资源管理理论引入中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合。1991年在南京大学首先 开设《人力资源管理与开发》课程，1992年出版《国际企业人力资源管理》，这是国内第一部系统研究人力资源管理的专著。1995年出版《中国企业人力资 源管理》，这是国内最早专门研究中国人力资源管理与开发的专著。1999年，赵曙明教授出版了《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，在国内学术界率先 对我国人力资源管理现状进行了实证研究。自2001年起，赵曙明教授开始把重心转向推进人力资源管理理论的本土化，重点关注基于中国情景和中国企业实践的 人力资源管理理论。2001年出版了《人力资源管理研究》，该专著获得第13届中国国家图书奖、教育部“第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖。 2008年出版了《我国管理者职业化胜任素质研究》，丰富了职业经理人素质评价理论。赵曙明教授还是中西方管理学界开展学术交流与合作的重要组织者，他担 任中国管理研究国际学会主席以来,在国内外积极推动中国管理研究。由他组织召开的“企业跨国经营国际研讨会”, 至今已成功举办了六届, 提升了中国管理学界的国际影响力。
在过去的20多年里，赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领了中国人力资源管理的学术研究。他注重国际化和本土化的有机结合，在积极引介 和吸收西方先进管理理念的同时，注重结合我国国情，使西方人力资源管理理论更好地符合我国改革开放和企业管理实践的需要，在中国人力资源管理学科创建和理 论发展中起到了开拓性、领导性的作用。
目前，赵曙明教授已出版人力资源管理专著15部，在国内外重要学术期刊发表论文80余篇。