学者联名上书中央 要求富士康维护工人权益

继本月8日本报率先披露《富士康调研总报告》后，9日，“两岸三地”20所高校百余名师生在京聚会，并联名发出公开信，吁请维护劳动者合法权益和尊严，并进一步提高劳动者的工作和生活质量。

9日上午，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、南京大学、广州大学、香港理工大学、台湾大学等20所高校的近百名师生聚集在北京大学，就最新富士康科技集团（下称“富士康”）调研成果进行研讨。会上，主办方印发了《致全国总工会王兆国主席的一封信》和《致富士康科技集团总裁郭台铭先生的一封信》，并宣读了《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》。

在名开信上署名的专家学者包括清华大学社会学系教授沈原、清华大学社会学系教授郭于华、北京大学社会学系副教授卢晖临、香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅、北京市社会科学院研究员戴建中、中国社会科学院社会学所副研究员谭深、中国社会科学院社会学所研究员沈红、中山大学社会学系副教授任焰、上海大学社会学系教授张敦福等。

在写给王兆国主席的公开信说，富士康跳楼事件发生之后，全国总工会立即联合人保部、公安部组成中央部委联合调查组进驻富士康进行调查，寻找问题的症结，制止此类悲剧的再次发生。尽管在党和政府的高度关怀下，在总工会及地方工会的积极介入下，富士康的管理有所改善。但是，富士康仍然存在诸多问题，包括以“实习”之名，滥用学生工；“人训话”管理模式，工厂好比集中营；工作环境恶劣，劳动保护不到位；工伤处理不合法；工作时间过长，劳动报酬过低等问题。

针对富士康企业工会的现状，公开信指出，调查发现工人对富士康企业工会的参与率很低，认同度更低，而且工人普遍反映工会没有很好履行自身职责，没有为工人积极争取权益。

此前，富士康科技集团工会联合会曾宣称，自2007年3月成立工会联合会以来，富士康建立集团工会联合会、事业群工会、事业处分会、工会小组四级组织网络，深圳厂区30家法人全部组建了工会组织，覆盖率100%，三年共发展会员25万余人，工人入会率54%。

但“两岸三地”高校富士康调查组却发现，在号称工会覆盖率100%的深圳厂区，高达32.6%的被访工人不知道富士康有没有工会甚至以为没有工会；84.8%的工人表示自己没有参加工会，参加工会的工人仅为10.3%。

调查组还发现，富士康企业工会依附于工厂的管理体系，变成工厂的附庸。工会不是根据工人的需求，而是根据企业的需求设计活动，或是开展主要由办公室人员参与的活动，或是开展向管理层谄媚的所谓“誓师大会”，完全无视工人的需求。

公开信建议全国总工会积极推进工会民主，调动职工参与积极性，完善基层工会组织建设，督促企业改善劳动环境，加强对工人的劳动保护。同时，积极推动集体协商机制，提高工人工作生活质量。

在写给郭台铭的公开信上，学者们表示，“跳楼事件”频发的5月份，郭台铭先生曾经公开表示，自杀与富士康的管理没有直接关系，是个人问题导致了自杀；最近，富士康传出在大陆各地快速扩张，意欲打造一个规模多达150万人的“代工帝国”。将两者联系起来，令人难免产生这样的忧虑：一个在生命惨剧面前缺乏深入反思的“巨无霸”企业，其快速扩张除了带来自身的经济竞争力增强，股东的财富数字上涨之外，会给广大工人带来什么？

“没有任何人有权力以他人的生命为代价，来享用经济发展和财富积累的盛宴。”公开信呼吁富士康停止滥用学生工，并为学生工购买相应的医疗、工伤保险，保障学生实习期间的健康与安全；实现加薪承诺，不应借加薪名义，取消工人原本应有的奖金和津贴；引入独立的员工关爱中心，严格保护工人的隐私。

“君子爱财，取之有道”。在公开信中，学者们对郭台铭表示，“经过两个多月的调研，与接近2000多工人的接触，令我们深信富士康正在以‘无道’的方式快速积聚财富，它在造就包括郭总裁在内的少数股东成功神话的同时，却未能为数十万工人提供最基本的保障，更不要说尊严和体面的生活了。”

在《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》上，学者们提出三点建议，包括要求富士康继续改善工厂管理制度，切实维护工人的合法权益和尊严；切实加强地方政府对企业的监管，要求地方政府承担起监管的职责。针对富士康正在向内地拓展的新情况，防止其成为独立于国家法律法规之外的独立王国，制约资本的恶性膨胀；适时调整劳资关系，完善基层工会组织建设，加强对工人的劳动保护。