苏宁抛出股权激励新方案 近250名员工获激励(图)

　　本报讯 （记者刘新宇）在国美管理层与大股东之间爆发矛盾之际，苏宁电器（002024）却抛出了时隔两年后的股权激励新方案。

　　近250名员工获得激励

　　苏宁电器昨日晚间公告，苏宁电器拟向248位司龄达到或超过5年的员工推出首期股票期权激励计划，该部分人员包括公司的中高层管理人员以及核心骨干人员。本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。

　　记者从激励名单中发现，包括孙为民、金明、孟祥胜、任峻等在内的高管获得了250~300万股不等期权数量，而各地区的主要负责人均有所斩获。

　　早在2007年初苏宁就计划实行首次股权激励，激励对象包括董事孙为民在内的17位高管及其他骨干。2008年7月29日，苏宁电器公告对方案进行了修改，激励对象扩大到了55人。但2008年底，苏宁电器最终决定终止上述计划。

　　虽然苏宁高管向本报记者强调，启动股权激励是苏宁一直推动的事情，此时推出也没有其他含义，但业界难免不联想到苏宁此举意在向业界展示其与对手之间截然不同的企业经营环境。

　　新闻分析

　　　　苏宁此时推激励计划非刻意为之？

　　去年，国美为消除黄光裕事件给管理层带来的负面影响，抛出了总计7.3亿港元的股权激励方案，涉及股权占总股本的3%。包括分公司总经理、大区总经理以及集团总部各中心总监、副总监以上级别共有105人获得“封赏”。

　　苏宁此时再次启动股权激励方案，“目的就是让国美生存的外围环境更加恶劣，两个对手隔空对招的意图耐人寻味”，一位行业分析师对本报记者说。

　　不过也有专家反对此种说法，认为强行将苏宁的股权激励计划与国美事件挂钩并不合理。记者了解到，在苏宁2008年底终止股权激励计划时，时任苏宁电器总裁的孙为民当时明确表示：“股权激励肯定还是要搞的，主要是考虑大环境和推出时机的问题。”

　　在今年7月底的人事调整之后，“70后”的金明正式上任总裁一职，孙为民则升任新设的副董事长一职，在职位调整后的首次媒体见面会上，孙为民也对本报表示“快出台股权激励政策了”。

　　彼时，国美管理层与大股东之间的矛盾并未完全公开化，“可见苏宁的股权激励的时间表并没有刻意为之”。