贝纳杰：三角形架构可缓解银行业薪资问题

腾讯财经讯 2010年陆家嘴论坛于6月25日至26日在上海浦东举行。论坛以“后危机时代的经济结构调整与金融变革”为主题。腾讯财经进行全程直播。

美国博斯管理咨询公司首席执行官贝纳杰在开幕式主体大会上做题目为“全球金融合作与监管体制的变革”的主旨演讲时表示薪资的技术更需要国际的合作。一个三角形的架构安排，得以缓解银行业薪资问题。

以下为贝纳杰演讲实录摘要：

贝纳杰：监管者还有董事会，要监管这么复杂的机构就是要解决一个核心的问题，那就是资本拨备、风险管理和薪资结构这些要结合起来综合考虑。如果说这些机构不协调，对于薪资就没有办法得到一个良好的监管。所以，道德风险也就没有办法控制了。一定要看三个方面，我们在看薪资的时候，这三者都要来看。如果说分开来看，就会让风险更大。

第一个，如果把红利设一个上限，或者只是简单来做，这反而会适得其反。如果说红利得到的风险越大，就需要更强的监管。除此之外，我们来看一下延期，这是跟短期的风险密切相关的。08年的时候，所有的银行高管都是把薪酬跟长期的股票表现挂钩了。但是，现在却没有延期的安排。所以说，在真正的长期的股票表现兑现之前，你是没有办法充分的估计它的充分影响。第三个既有宏观层面也有微观层面的安排，大部分的红利直接进入到交易上，而不是进入到经纪人那里。当交易成功的时候，银行的高管是拿到更多的薪酬，但是交易失败的时候照样拿到钱，这是一个不合理的安排。我的解决方案就是一个三角形的框架，风险、资本的拨备、利益的分享，既要看风险，还要看薪酬，以及股东帐户的信息。

所以，这三者缺一不可。其中一个最直接的方面叫做交易商的利益。现在在一些比较大的合同当中，这部分的收益是非常大的，其实是应该交易商来付钱的。我相信给交易商的薪酬的体制，应该加以改革。交易不像一级方程式，更变成一个规模性的经济的概念，而且跟一些央行其他的一些政策都会产生重大的影响。所以，这种公司的资产负债表越大，从而带来的薪酬越高的现象，就会因为这样一个三角形的架构安排，得以缓解。