担心丢“饭碗”白领带薪休假多成“纸面权利”

　　 　　对很多职工而言，带薪休假即使是有，它也只是写在纸上，形同虚设而已。其实，我国目前的问题不在于带薪假期过少和无休假规定，而在于有假难休，面对《职工带薪年休假条例》法定的休假权的难以落实，不少人感叹：

　　 　　带薪休假，纸面到现实有多远？

　　 　　现状：带薪休假多成“纸面权利”

　　 　　记者在采访中了解到，一些单位的职工由于担心丢掉“饭碗”，一般都不会向单位申请休假，而且由于单位性质的不同，带薪休假呈现出明显的“旱涝不均”。机关事业单位、外企等大型企业相对规范，带薪休假实施得较好，但一些商业企业、中小型企业的员工甚至连正常的双休日也无法保证，带薪休年假更成了“奢侈品”。

　　 　　在一家建筑公司工作的陈泰军告诉记者，他从业已经20多年，但从来没有享受过带薪休假。公司经常赶工期，很多法定假日他都是在工地上度过的，公司也只是发正常工资，从来就没有拿过三倍的薪水。我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实际上，这一规定的实施情况并不理想。

　　 　　谈到带薪休假，就职于华为技术有限公司的刘小姐告诉记者，像“五一”、中秋这样的假日，公司是放假的，但带薪休年假却从没享受过，“迫于工作压力，很多员工都与公司签订了自动放弃年休假的协议，不签会影响到年终奖。”

　　 　　因各种原因导致难以享受年休假的人并不在少数。中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项带薪休假调查显示：“有54.5%的调查对象从来没有享受过带薪休年假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示‘每年都可以’”。值得注意的是，在参与这项调查的人士中，46.3%的人已经工作超过10年。