外来工回流务工市场回暖 工资上涨企业叫苦

　　据估计，企业短期缺工情况将快速得以扭转。来自广州火车站的数据显示，这几天，每天进站的旅客高达六七十万，随着大量外来务工人员的回流，不少行业的缺工状态将加速改变。

　　“昨天人还稀稀拉拉的，今天就完全不一样了，大约有两三百人进场求职了，已经颇有人气了。”昨天，广州市人力资源市场中心主任张宝颖向记者表示。

　　来自广东省人力资源和社会保障厅的统计显示，今年春节前后返乡的外省异地务工人员总量预计达1000万人，占外省在粤务工人员总量的61%，与去年基本持平，异地务工人员节后返粤比例预计为90%左右，与往年基本持平。但是，当前新生代劳动力流动性进一步加大，节后返岗率可能会有所下降。

　　84%企业需补充基层员工

　　来自企业的反馈显示，35%的企业表示，有员工提出春节后将不再返回企业上班，人数还不少；49%的企业也遇到同样的情况，但人数不多；只有16%的企业没有收到员工这样的申请。从调查中可以发现，84%的企业，都或多或少遭受着人员流动的问题，这也是他们在年前及年后需要大量补充基层员工。

　　来自广东省人力资源和社会保障厅对定点企业监测显示，2012年末企业用工需求同比增长15.2%。随着今年广东经济进一步企稳缓升，企业用工需求短期内将继续增加，特别是受春节前后异地务工人员提前返乡和延迟到岗的影响，企业用工缺口短期内可能会放大，预计缺口峰值达100万～120万人。

　　工资提高老板大喊吃不消

　　昨天，在广州市人力资源中心市场，已经有两家企业迫不及待地加入节后这场“抢人”大战。一家是富力地产广州天力物业公司，招聘的工种包括秩序管理员、物业管理员、车场收费员、清洁工、绿化工等等，起步薪酬1500元，最高的可达4000元；另一家为亨氏企业，招聘生产操作员，收入构成：基本工资：1600元；绩效奖金：450元/月；全勤奖：80元/月；加班费；另一个工种为叉车司机，收入构成：基本工资：2000元；绩效奖金：400元/月；全勤奖：80元/月；加班费。

　　这样的起步工资相比去年又已经有了几百元的提升，特别是恰逢节前广东刚刚发布最低工资标准，平均提升了近20%，这对向来以最低工资标准为基准的普通工种而言，带来了不少的压力，不少老板直呼现在用工用不起，一些原本已经超过了最低工资标准的企业薪酬，因为后有追兵，因而也面临新一轮的调整。但是另一方面，由于物价上涨等原因，大约26%的基层员工依然觉得薪酬过低。

　　对于人力资源专员来说，当前要吸引员工，已经不仅仅只有工资那么简单。就比如上述两个企业，均提供了完整的社保和高温津贴，解决员工的住宿问题。特别是亨氏，写着宿舍环境优越，空调、电视机、煤气炉、热水器一应俱全,有免费工作餐和加班餐，还有年底双薪和各种贺金派发(结婚、生育、慰问金等) ,并承诺双休，5天8小时工作制等。此外，每年定期组织旅游、年会和各项文体活动，表现优秀者将获得晋升机会。

　　“现在招人、留人都是越来越难了。”一名人力资源专员感叹到，“一不留神，一个员工就甩手不干了。”（蒋悦飞）