国考冷热不均被指折射特权期待 热门单位有优越感

　　[热点冷眼]国考“冷热不均”能否为“官瘾”降温？

　　7450选1！据媒体报道，这是截至10月23日晚22时，2013年国家机关公务员考试报名中某最热职位的竞争比例。有网友发帖表示：“中国人‘官瘾’真大，这么热衷‘当官’！”

　　与此同时，国家公务员局22日发布了414个无人通过审查的职位。另有媒体报道，截至23日16时，还有273个职位无人报考。

　　热门职位热得烫手，冷门职位冷得让人心寒，在这“冰火两重天”的背后，折射出了国人什么样的心态？

　　“冷热不均”折射“特权”期待

　　近年来，“国考热”持续升温。今年从职位表公布开始，网上就有了关于“最苦公务员”的议论，记者仔细查看这些职位表发现，许多职位被认为“苦”是因为备注有“节假日需要加班”、“需晚上值班”、“不提供宿舍”、“常出差”等说明。

　　称其为“最苦”，源于许多人对公务员岗位“舒适和特权”的心理期待。网友“欣赏自己”说：“在很多人印象中，公务员是清闲、福利、特权的象征，考上公务员就等于端上‘金饭碗’，可以‘一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天’。”

　　有网友认为，报考职位冷热不均，原因一是认为进入“热门”单位可以获得更多“特权”，结交更多的人脉资源，家人办事方便，还可以为以后“铺路”；二是一些人对“灰色收入”有期待；三是在热门单位有一种“居高临下”优越感。

　　网友“奇怪的味道让我晕”说：“很多人看到公务员就联想到工作待遇稳定，有某些特权和‘灰色收入’，‘最苦’无非是看上去特权和‘灰色收入’少。”

　　追求“特权”源于“官本位”思想

　　对于热门职位的追求不止体现在成年人身上。成都某小学曾举行过一次虚拟招聘，小学生争相竞选“市长、局长”，入选者将体验职位角色，如参加会议、演讲等。不久前，有媒体报道武汉某小学竞选班干部时，出现家长请客为孩子拉选票竞争“理想职位”的现象。

　　中国矿业大学大学教授，教育管理学博士生导师丁三青认为，这不仅是教育领域的问题，更反映了社会问题。“传统中国是‘官本位’社会，自古有“学而优则仕”之说，‘当大官’是许多人追求的人生理想。直到今天，‘官本位’思想仍深扎根于中国人的心中，甚至影响着少年儿童。”

　　鲁迅先生在《学界的三魂》曾这样描述，中国人的官瘾实在深。“那灵魂就在做官”。

　　为“官瘾”降温，让公务员回归“公仆”身份

　　专家指出，“苦”职位让考生认识到公务员是一份苦差事，某种程度上也是在为“官瘾”降温。

　　网友“路易斯安娜”说：“公务员真正的身份应该是人民的公仆。接受严格的监督和考核，平衡权利义务，应该是职位设计之初遵守的基本规则。所谓‘苦职位’在一定程度上能帮助社会回归对公务员本质的认识。”

　　执政为民，应从选拔公务员的源头做起实行，把“最舒适”的岗位变成“最苦”的岗位，还原公务员服务国家、服务社会、服务公民的本质角色。

　　至于如何纠正“官本位”思想，有专家建议，应不断调整和优化官员与其他职业之间的利益分配，引导社会形成执政为民、以民为本的理念。另一方面，应着力约束政府及其官员的权力，重视公共权力监督体系的构建，推进官员问责制度深入，加强公务员公仆意识的培养。

　　网友“花萼”也认为：“如何让年轻人有冷静的就业心态，不都去追捧公务员？一方面需要使社会不同岗位的人获得同样的尊重，缩小不同行业之间的待遇差别；另一方面也需要完善社会保障体制，构建公平公正的社会环境。”(新华网记者 姜春媛)