报告称超半数中国职业女性放弃晋升高级管理层

　　昨天下午，2012亚太地区杰出女性论坛在沪开幕。亚洲协会和新加坡国立大学李光耀公共政策学院联合发布《上升到顶端：亚太地区女性领导力调查报告》。报告显示，亚洲经济体的快速发展已经缩小了包括健康、生存、教育、经济、政治等领域的性别差距，但女性所面临的某些社会问题依然存在，例如政府部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

　　虽然亚洲女性的整体地位得到了提升，但是各国的情况却有着很大的区别。报告引用《全球性别差距报告》显示，亚太各国女性整体发展表现最佳的国家是新西兰，巴基斯坦(排名末位)、尼泊尔、印度、朝鲜和柬埔寨表现最差。

　　性别差异在劳动人口参与率方面从1980年的32%缩小到了2008年的26%，2011年中国女性劳动人口参与率高达74%。但专家认为，这一数字不能衡量工资和就业的平等。在政府要员、公司高层和管理者等岗位的男女占比排名中，中国排名第90位，仅有17%女性从事这些岗位。

　　报告指出，亚洲各国需要采取切实的措施来解决“渗漏管”问题，即面对从中级管理层向高级管理层晋升的抉择时，很多职业女性都选择了放弃。在中国，这一数字为52.88%。因此，女性需要获得包括专业职业指导、女性及其配偶的孕产假期、更周到的儿童及老人照料服务、男女平等的退休和养老金机制等支持，帮助其平衡职业生涯和家庭生活，以此获得更大的职业发展空间。(记者 易蓉)