多地机关作风松散屡治难改 整顿关键要防高举轻落

龙年伊始，各地纷纷召开机关效能建设大会，个别城市甚至公布机关作风评议结果，大胆晒出“差生名单”，以期通过改进作风扫除行政效率低下、纪律涣散、责任心不强等做派，提高干部队伍“立说立行、雷厉风行”的执行力。开年严抓机关作风，不可谓不及时不重视，但整肃机关作风贵在坚持不懈，最要防止高高举起、轻轻放下。

　　近年来，整顿机关作风成为不少地区和单位的“开年之作”，从主动邀请媒体暗访，到按评议结果“排排坐”；从制定公务员统一行为规范，到群众反映问题件件有回音；从工作限时办结、严禁滥用职权，到引进电子绩效管理平台，机关作风建设的整顿之举可谓丰富具体。

　　我们为这种正视自我、突破自我的真诚和勇气喝彩。但是，也要看到，制定规矩容易，按规矩办事不易。

　　细读一些地方的机关作风效能建设内容不难发现，“目标”和“规定”大多具体而详尽，但对违反规定的领导干部及工作人员如何处理，却只字不提或一笔带过，使用最多的字眼是“严肃处理”。久而久之，“严肃处理”往往沦为镜中花、水中月。

　　工作作风是战斗力，行政效能是生产力。机关作风松散屡治难改，从根本上说，是机构庞大，人员冗杂，监督、考核机制不给力所致。形形色色的“推诿病”“冷漠病”“漂浮病”，正如弹簧一样，你强它就弱，你弱它就强。

　　加强机关作风效能建设，要制定言必信、行必果的“时间表”和“路线图”，更要健全行必监督、责必追究的机制。缺乏必要的约束，将致使一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以做好的事情不得圆满，一些本来可以缓解的矛盾难以调和。这些现象泛滥，将影响发展环境，降低行政效能，伤害群众感情，损害党和政府的形象。

　　转作风提效能，要“整”更要“惩”。要进一步完善考核监管制度，加强干部问责，变只考政绩为既考政绩又鉴官德，变只对干部GDP考核为综合考核，让机关工作人员“有所畏、有所为”。(刘巍巍)