“女工钻洞上班”：小人物尊严更应受尊重

　　“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”昨日，青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。（12月21日新华网）

　　如果不看这个新闻所配发的现场图片，笔者真不敢相信这样侮辱人格侵犯人权的行为竟然发生在经济发达的青岛开发区的企业内，更不敢相信一个上海的服装整理公司负责人能做出如此荒唐的举动，而这一切，却都在当今强调尊重人权和人格尊严的发达地区发生了，实在让人颇感震惊。

　　中秋节发过节费才发50元，还不允许自己的员工有意见，提意见的就要被报复，把正常通过的大门用封条封死，然后开个一米高的小门让女工们每天弯腰通过，怀孕女工不愿意走矮门，就栽赃陷害，用“盗窃未遂”的罪名来开除怀孕女工，这一系列非常有“创意”的整人办法，怎么看怎么觉得此企业负责人在企业管理方面真是极品，颇有点前无古人后无来者的气势。

　　过节费发50元是不是太少，自有公论，笔者不做置评，但放着正常的大门不走，让女工们像钻“狗洞”一样每天进出车间，这的确是对女工们人权尊严的严重侵犯，而这些女工在维权时却遭到了来自劳动仲裁监察部门的袖手旁观，驳回了申请仲裁的请求，如此明白的事实，难道当地劳动仲裁部门有什么难言之隐吗？据笔者了解，现在仲裁部门的基层调解机制的建立目的就是及时发现会产生社会矛盾的苗头，及时介入，进行事前调解，将矛盾消灭在萌芽，而新闻中的这家服装企业工人已经从小门进出上班好几个月了，也有怀孕女工向劳动仲裁部门反映了情况，但是最后也没见有劳动仲裁部门的人来实地调查，这多少让人感觉这基层调解机构的设置是不是有点虚设了呢。

　　好在当地的新闻媒体还没有反应如此这般迟钝，及时的对整个事件进行了曝光，从该企业负责人接待记者时的语焉不详以及后来的采访爽约，相信每个读者基本上都明白到底是企业在说谎还是女工们在说谎了。虽然现在新闻媒体对这家企业进行了曝光，但当地行政执法部门却没有及时跟进，对其违法行为进行查处，而被辞退的女工也依然还没有找到维权的地方，这种尴尬的现实，却不是一两家新闻媒体能改变的了的。

　　在加班成为常态、劳动合同法不被尊重的事实面前，能及时的给付加班费，能有正常合理的职工福利，大部门女工是可以忍受和认可的，但有一个底线存在：尊重女工们的人格，不要让她们像钻狗洞一样每天弯腰九十度上下班，这是人之所以为人的基本尊严，无论她们的社会经济地位多么卑贱不值得一提，但她们是一个公民，一个社会人，一个普通女性，她们更需要这个社会的尊重。（王丽）