江苏5年200公务员下课 退出机制打碎“铁饭碗”

　　退出机制打碎了机关“铁饭碗” 全省5年间200公务员下课

　　“陈彪：经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下……”11月底，(江苏)溧阳市人力资源和社会保障局一则醒目的公告出现在了本报上。

　　公告中的陈彪是溧阳市交通局一名公务员，因长期不上班被溧阳市人民政府辞退。陈彪只是我省被辞退公务员中的一位。记者在采访中获悉，随着公务员队伍考核、管理机制的健全完善，“铁饭碗”如今也变得沉甸甸——5年来，全省共有2000多名公务员受到处分，200多名公务员被辞退。

　　省公务员局职位管理处处长张宏伟介绍，目前，公务员考核标准分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。

　　此外，与企业一样，公务员在考勤上也有明确规定。如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，也将予以辞退。(吕 妍 蔡 炜 翟慎良)