干部选任应看重实绩 让“只管干活”者脱颖而出

　　一位领导同志在干部工作会上提出，要大力倡导“只管干活，不用找人”的选人用人风气。两句话、八个字，文字朴实、寓意深刻，值得一议。

　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持凭实绩使用干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。“只管干活，不用找人”既是贯彻“七一”讲话精神的实际体现，也是基层党委在选人用人问题上的有益实践。

　　“只管干活”，彰显的是干事创业的鲜明导向，就是告诫党员干部要把心思和精力扑在工作上，心无旁骛，永不懈怠，勇于挑重担，敢于打硬仗，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作。

　　只管干活的人往住可敬、可信、可爱；他们为人厚道、干事实在；崇尚的是事业、信奉的是真理、主张的是实干；他们只会干事不会“来事”，只重规则不懂圆滑；他们专注干事，不事张扬，常常是工作上的顶梁柱、考验面前的排头兵。

　　对这样的老实人，组织上一定不能冷落，一定要特别留意、特别关照，不用他们来找，主动跟上去、贴上去，积极发现、密切关注，认真培养、用其所长。只有公道正派地使用这些干部，让他们不吃亏、受重用，才能稳定“军心”，激励人心，让党员干部集中精力做实事、解难题，让敬业奉献成为普遍自觉。

　　“不用找人”，彰显的是选人用人的境界和素养。这既是对广大党员干部的一种承诺，也是对各级党委领导选人用人的一种期盼和要求。不用找人，体现的是一种责任，一种为事业选人、以公心选人的担当；一种胸怀，一种登高望远、求贤若渴的宽厚；一种风气，一种五湖四海、举贤荐能的大气。

　　“不用找人”，就是要杜绝宗派主义，划线站队、搞小圈子，用“自己的人”，在少数人中选人；就是要杜绝利益主义，不给钱不办事、给了钱乱办事；就是要杜绝个人主义，凡事都要向自己“汇报”一下，什么干部都要来“熟悉”一下，以示权威；就是要杜绝好人主义，接到电话、收到条子拉不下脸，这也照顾，那也迁就。

　　“不用找人”，根本的是切实依据程序和规定，根据条件和标准，坚持凭实绩使用干部，让干部不用来找、不用去跑，真正让那些“只管干活”的人有机会、有舞台，让所有优秀的人才都能脱颖而出、贡献力量。

　　现实中，确实存在“只想出彩，设法找人”的人，他们不是谋事而是谋势、谋人、谋官，考虑的是怎样图名挂号，怎样让领导关注、上级满意，为自己升迁增加砝码；他们“会来事”、善于钻、习惯跑，他们读的是“厚黑”，崇尚的是“关系”，想方设法拉关系、找靠山，千方百计走捷径、缩周期，不是想做大事，总想着当大官。这样的人，往往不讲党性、不重品行，一旦被任用，往往把权力作为谋取私利的工具，难免贻误和损害党和人民的事业。

　　政以得贤为本，国以任能而兴。各级党委部门和领导干部需要擦亮眼睛，选贤任能，真正让那些工作能力强、道德品质好、群众信得过的干部脱颖而出，切实担负起为党和人民的事业选好人用好人的政治责任。李 平