七校名师畅谈干部选学：强化纪律和刚性约束

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　　10月25日，600多位中央机关司局级干部走进中央党校、国家行政学院、国防大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等7所院校，这是今年干部选学的最后一个批次，标志着2011年度中央机关司局级干部选学工作趋近尾声。

　　从3月27日，以北京大学迎来200余位司局级干部，听取厉以宁教授所作的《“十二五”规划与未来五年中国经济走势讲座》为标志，2011年中央机关司局级干部选学拉开帷幕，到10月底最后一个批次完成培训，春华秋实，又是一年。2010年试点，2011年铺开，100余家中央机关、近4000位司局级干部参加，7所院校共开发了54个专题班和57门讲座，合计556门课程。

　　中央机关司局级干部选学工作两年耕耘，收获颇丰。这其中，7所高校的授课名师怎么看待这项工作？他们对这批特殊的学员——中央机关近4000位司局级干部评价如何？他们对此项工作有何意见建议？近日，记者走访7所院校，对7位授课名师进行了一一采访。

　　采访嘉宾

　　中央党校教务部主任、教授　王东京

　　国家行政学院副院长、教授　周文彰

　　国防大学战略教研部主任、教授　肖天亮

　　北京大学副校长、教授　于鸿君

　　清华大学公共管理学院教授　胡鞍钢

　　中国人民大学校长、教授　纪宝成

　　北京师范大学历史学院院长、教授　杨共乐

　　1.干部选学是干部教育培训工作的重大创新

　　记者：司局级干部选学实施两年，应该说，各方反映良好。您对干部选学怎么评价？

　　周文彰：改革创新，是提高干部教育培训质量的不竭动力，是干部教育培训工作保持生机活力的必由之路。事实上，干部选学正是改革创新的产物。

　　客观评价，近年来我们的干部教育培训改革取得了很大进展，比如更加注重联系实际，比如更加注重求得实效。但不可否认的是，也存在一些突出问题：培训机构体系的开放度和竞争性不够、优质培训资源不足和资源相对过剩并存，干部学习培训内生动力不足、学用脱节，重复培训和多年不训并存等问题。这些问题不仅涉及干部教育培训内容方式，而且涉及干部教育培训的体制机制。应该说，干部选学最初恰是针对这些问题而来的，实践结果也证明了，干部选学对解决这些问题卓有成效。

　　王东京：可以从经济学的角度来分析为什么要开展司局级干部选学。一方面，现在的改革发展任务很重，面临的新情况新问题很多，很多干部感到本领恐慌，从中央到干部自身都对教育培训提出了强烈需求，所以中央提出来要大规模培训干部；另一方面，现实情况却存在着培训资源不足或者说优质培训资源紧缺的问题，仅靠组织调训，仅靠党校、行政学院、干部学院等传统的干部培训机构，大规模培训干部的要求难以满足，就是再增加几所干部学院也不能从根本上解决这个矛盾，所以必须登高望远，寻找新的教育培训力量来满足这种需求，让高校加入、干部选学就成了必然选择，也是理想选择。