重庆推干部政绩考核新规 百姓掌握干部半边"官帽"

　　考核之变带动党员干部执政理念之变

　　考核优秀名单的细微变化

　　今年5月31日，对重庆的全体市管党政干部来讲，是一个心情颇为忐忑的日子。

　　这天下午，市委举行市管领导班子和领导干部2010年度考核情况通报会。会上，对10个区县党政领导班子先进集体、30名考核优秀的区县党政正职领导，以及市级部门领导班子先进领导集体和考核优秀的市级部门领导进行集中通报表彰。

　　按说这是一次每年都会进行的例会，但现场一名区县干部却称其“像一场大考”，而现在到了“发榜的时候”。

　　他的心情如此紧张，源自于重庆干部考核上的新变化。

　　细心的干部发现，今年获得优秀集体的区县领导班子名单，发生了一些细微的变化：优秀区县领导集体和优秀区县领导，不再由“一小时经济圈”内的经济强区“独霸江山”，而是出现了不少“两翼”地区经济相对落后的区县。

　　例如，石柱县、丰都县、武隆县、云阳县等，均获得了党政领导班子先进集体。地处渝西，经济并非最强的铜梁县，已经连续四年获得党政领导班子先进集体。

　　相对的是，主城一些传统经济强区，却跌出了先进领导集体的名单。

　　“全市40个区县(自治县)，只评选10个区县党政领导班子先进集体，这个比例，要想进入优秀，还是要一点真功夫。”市委组织部考核处工作人员说。

　　这个结果，在一些政绩“唯GDP论者”看来，似乎是不可思议的。

　　不仅如此，细心的人还记得，在2009年市管党政干部考核中，我市最偏远的区县之一——巫溪县，也历史上首次获得了党政领导班子先进集体。巫溪县委书记郑向东说：“这在以往是不可想象的。”

　　对干部个人的考核中，名单同样呈现出这些细微变化。

　　在2010年的考核结果中，40个区县(自治县)，有15名区县委书记、15名区县长被评为优秀，这个比例也并非全市40名区县委书记、40名区县长“谁都能照顾得到”。

　　而石柱原县委书记盛娅农、县长冉茂忠，丰都县委书记高必金、县长黄长武，酉阳县委书记陈勇等经济相对不发达的“两翼”区县党政领导，赫然出现在优秀行列，有些还是书记、县长双双优秀。

　　与考核结果相呼应的是，铜梁县委书记魏寿明、石柱原县委书记盛娅农，从副厅级干部被提拔为正厅级干部。一大批优秀的党政干部被交流重用。

　　“改革目的，是让干部考核不再只是走走过场。要让干部考核结果成为干部任用的重要依据。”市考核办一位领导说。

　　那么，我市是如何让干实事、有水平的干部在考核中脱颖而出，并且做到结果令所有干部信服的呢？