浙江首设德行反向测评指标 “缺德”干部难提任

　　正在进行中的浙江省市县乡换届考察，大力推行《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，以加强对领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的全面考核。

　　“坚持德才兼备、以德为先，要把德的考核放在首位。”昨天，省委组织部常务副部长、新闻发言人吴顺江说，“这既是干部工作的重点，也是难点。”

　　为了量化考评指标，浙江省还首次设置了15个反向测评指标。如不敢坚持原则、做老好人等，一句话，都是目前群众最看不惯的。

　　15项德行反向考评指标

　　都是目前群众最看不惯的

　　这次，浙江省新修订的“一个意见、五个办法”，与今年5月印发的《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》进行了有效衔接，为考准考实干部的德提供了基本遵循。

　　具体操作中，德的考核考察一般与民主测评同时组织实施，通过设置正、反两方面评价指标，开展正反双向测评。

　　其中，正向评价指标中，把“政治品德”、“职业道德”、“社会公德”、“家庭美德”作为一级指标，每项指标设置若干评价要点；反向测评指标中，选择当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象作为评价指标，共设置“不敢坚持原则、做老好人”等15项内容。

　　比如，大局意识差；对个人名利得失比较计较；讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费，追求享受；作风不检点，不注意自身形象；交友不慎，造成不良后果……省委组织部干部综合处处长王利月说，“这15个反向指标，都是目前群众最看不惯的。”

　　发现德行不好的干部

　　将中止提任程序

　　本次市县乡换届考察，更加注重对德的考核。完善干部德的评价标准，加强对干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准的重要前提。

　　结合个别谈话、生活圈社交圈考察、延伸考察等，对干部德的表现进行深入了解、印证；对在反向测评中反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，由考察组重点核查，必要时进行专项调查。

　　在考察谈话中做到“三必问”：德行情况必问，廉政情况必问，拉票情况必问，切实提高考察谈话的针对性。

　　同时，强化考核结果运用，强调对德的方面不“达标”的，实行“一票否决”，坚决不予提拔；对负面反映多、但又一时查不清楚的，也要慎重使用。

　　吴顺江说，“今年，有些市对在德的考核评价中发现德行不好的干部中止了提任程序，对反映较多、但又一时查无实据的拟提任干部作出暂缓使用决定的做法，在干部队伍中引起了很大震动。”(朱丽燕 魏皓奋)