无长效机制，暗访“治庸”难免沦为“平庸”

　　武汉市“治庸办”暗访了该市14家职能部门，查处上班迟到、吃早点，看微博等玩游戏、炒股、聊天等现象。被查人员有的被调离岗位，有的停职反省。其中，吃早点的工作人员被勒令停职反省一个月，看微博也被调离岗位。处理最重的是上班吃早点者，经济损失近万元。（4月28日《 新京报》）

　　公务员上班迟到、上网、玩游戏、炒股、聊天和脱岗等问题，早就让公众诟病，这从武汉“治庸”投诉热线热得发烫，也可以看出问题有多严重。对此进行整治，让公务员远离“慵懒”，自然让人高兴。但“治庸”，显然需要长效机制，否则，是走不了多远的。

　　其实，对公务员进行“治庸”，并没有停止过。在山东安丘市，去年就首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。但效果怎么样？那是可想而知的。

　　细看武汉这种“治庸”，其中存在着诸多的“平庸”之处：其一，小题大做。尽管现实的情况不很乐观，公务员存在的问题较多，但应该遵循“罪罚对等”原则。仅仅在上班吃早点，就被停职一个月，经济损失近万元。这样的处罚显然太重了。如此重罚能坚持多久？其二，靠的是暗访，而最重要的监督力量——老百姓却未能纳入。因此，防暗访组成为一个重要的“预警机制”。据说，武汉市城管局被通报后，成立了一个应对市里暗访的预警机制。凡进入大楼者，都要登记。值班的保安，如果发现疑似暗访人员，要乘暗访人员等电梯或上楼的间隙，找机会报告给保安主管或局办公室。“警惕性”如此高，以后暗访组还能发现多少问题？其三，没有制度保障，而仅仅是凭领导意志。在坊间就有这样的疑问：武汉官员说起治庸，言必称阮成发，如果阮成发不久调走了，武汉的“治庸”还继续吗？这个问题恐怕谁都回答不了。

　　公务员的“慵懒”必须得到治理，否则老百姓就不满意，其幸福感就降低了。如何治理？无论如何要建立长效机制，无论如何要让老百姓参与其中。现在的问题是，公务员有退出制，但退出的比例相当低，辞退率只有0.05%，而目前我国公务员队伍却以每年20%的速度增加。公务员最需要的是扩大退出制，让公务员队伍始终充满新鲜血液，让“饭碗”不再牢不可破，和风细雨式的“治庸”，细水长流式的“治庸”，才能走得更远，才能让老百姓喜欢和放心。（王军荣）