四川将采取措施解决工资集体协商“不敢谈”等问题

　　中新网成都3月25日电(刘贤)四川省工资集体协商工作经验交流现场会议25日在成都召开。该省总工会党组书记、副主席罗茂乡在会上通报称，将针对小型企业开展工资集体协商难的实际，采取措施解决“不敢谈”、“不善谈”和协议样本化等问题。

　　据罗茂乡介绍，截至去年12月底，四川省签订工资集体合同41376份，覆盖企业91989家，覆盖职工511万余人。

　　罗茂乡表示，虽然工资集体协议覆盖面在不断扩大，但建制率与四川省委省政府的目标要求还存在一定的差距；工资集体协商工作推进取得了较大进展，但地区之间、行业之间工资集体协商工作发展还很不平衡；协议签订数量不断增多，但协议质量和履约质量有待进一步提高，监督检查机制有待进一步健全；部分工会干部、协商指导员及协商代表能力水平还不能适应新形势新任务的要求。

　　罗茂乡说，下一步要坚持因地制宜、因企制宜探索实践，着力破解工作中的重点难点。他特别提到，要在乡镇、街道、社区、工业园区等同类小型企业集中的地区，针对小型企业开展工资集体协商难的实际，根据同行业、同区域职工相同或者相似的利益诉求，重点推行行业性、区域性工资集体协商，采取“上代下”(指上一级工会接受基层工会委托，代为参与工资集体协商)、“二次协商”(指以行业性、区域性工资集体协议为底线，再次协商出更适合企业的工资集体协议)等形式，有效解决“不敢谈”、“不善谈”和协议样本化等问题。(完)