华东62城市推优待军属新政 助家属就业子女上学

　　春节前夕，南京军区有关部门传来喜讯：江西省参照转业干部安置办法，指令性计划安置265名部队随军家属；徐州市积极拓宽安置渠道，一次性指令安置207名随军家属；淮安市驻军随军家属初次就业率、子女优质就学率连续5年达100%。

　　随军家属就业、军人子女就学工作形势喜人，得益于华东地区62个地级以上城市同步出台的优惠配套政策。

　　2009年，南京军区机关会同江苏、浙江、安徽、福建、江西和上海等省市的62个地级以上城市，出台随军家属就业、军人子女就学优惠政策，完善了军区、省、市“上下衔接、军地一体、优惠配套”的区域性政策保障体系。

　　随军家属就业培训纳入社会就业培训轨道，纳入当地社会保障体系后，通过四种渠道实现安置就业。凡有公务员和事业单位身份的，实行指令性安置就业；凡有专业特长、职业技能的，纳入驻地人力资源库，指导推荐对口就业；凡是条件、能力具备的，根据个人意愿，给予资金和技术支持，鼓励自主创业，3年内免征营业税和个人所得税；少数年龄偏大、缺乏一技之长的，通过就业培训、军嫂进社区等特殊措施，实行托底保障就业。某旅干部张福军爱人王燕随军后，承包上海崇明岛300多亩土地，建起“军嫂农场”，成为当地“创业明星”。

　　军地联手，充分挖掘华东教育资源优势，出台了专门针对军人子女的“三学一保就学政策”：驻海岛、偏远地区部队子女，实行跨学区选择就学；驻地有优质学校的，军人子女实行属地化优先就学；与驻地高校签订定向培养协议，对立功受奖等表现特别突出的军人，实行子女定向式培养就学。远离城市部队子女，依托军人子女教育管理站，享受食、宿、行、学、教、管“一站式”服务保障。

　　统计显示，2010年，南京军区随军家属社会就业率达72%，比上一年度提升6个百分点；80%以上军人子女就读驻地优质中小学，较上一年度提高9个百分点。（吴广晶、特约记者邵敏）