郑州中原区公开选拔30名副科级干部

　　记者昨日从中原区获悉，中原区30名新任副科级领导干部岗前培训结业，他们将奔赴帮扶社区(村)、重点项目(工程)一线开始为期3个月的挂职锻炼。历时一个多月的中原区运用“三三差权制”公开选拔镇、街道副科级领导干部工作圆满结束。

　　9月13日至10月14日 ，中原区创新思路，采用“推荐、考察、票决三个关键性环节，全程有差额，层层设权重”的“三三差权制”干部选任模式，公开选拔了30名镇、街道副科级领导干部，其中有10名在30岁以下。

　　这次干部选拔，该区完善笔试、面试环节，增加基层实践和领导潜力的命题比重，特别注重对日常表现的量化考察，为一批想干事、会干事、干成事的优秀干部提供机遇。组织部门把相关干部近3年年度考核等次换算成相应分数，衡量其工作实绩，使埋头苦干、成绩突出的干部脱颖而出。让作风实的出得来，用好“群众公论”这把尺子，把考察人选所在单位民主测评情况全部量化为分数，确保选出的干部综合素质高、工作能力强、群众口碑好。

　　为保证公选结果客观真实，该区创新选拔计分模式，采取差额权重制，使程序更加客观公正，选人更加民主公开。一差到底显民主，此次公选确保环环有筛选，层层有淘汰，真正实现优中选优。

　　二次加权更公平，科学设定各环节及层面的加权系数，把干部考察、票决有机融为一体，有效避免了高分低能和人为操作因素。

　　通过参加公选，干部深切体会到了认真学习、踏实肯干、联系群众的重要意义。他们表示，在以后的工作中，会更加注重知识积累，注重思想上的破旧立新，把注意力、创造力集中到为中原区科学发展出谋划策上来，把智慧和热情凝聚到实现该区“工业立区、三产兴区、教育强区”的战略中来。

　　中原区负责人表示，“三三差权制”不仅是选人用人的大擂台，同时也是选人用人正确导向的风向标，将为中原区的跨越式发展提供有力的智力支持和人才保证。 (杨学栋 高留念 丁一薇)