山东滨城年轻干部“换岗任职” 80后“指挥”60后

　　年轻的80后、75后科员通过公选被提拔为副科级领导干部，如何在工作中“指挥”60后、70后“前辈”？这无疑是很多人关注的现实性话题。当地为让年轻干部更好地开展工作，已将这些人员提拔到其他单位从事职务工作。本版撰文 记者 孙珂

　　“为何外界总爱把年龄与干部提拔放在一起？”这是记者在当地采访时，不少“80后”干部的反问之词。对在政坛刚刚崭露头角的80后干部，外界的担心和关注，当地组织部门以严格的选拔程序作为回应，“能力决定”是一再被提及的。

　　滨州滨城区委组织部干部科科长王景辉曾介绍，在基层乡镇，三十四五岁出任副科级干部，年龄实在已不再年轻。

　　山东省委党校党史教研部林学启博士分析说，竞争性公开选拔干部，可激发干部队伍的活力，有利于拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，为年轻干部脱颖而出拓宽空间。

　　【疑问】

　　80后干部如何“指挥”60后

　　年轻干部如还在原单位工作，多少会受到原来人员的资历等因素影响，当地早已做好此类应对。

　　有人告诉记者，滨城区的“80后”年轻干部，是出生于改革开放之后的年轻人，往往都是走出“家门”进入“校门”，接着走出“校门”迈入“机关门”。缺少社会经验的他们如何在现实工作中担任领导职务，“指挥”那些60后、70后的普通科员？

　　这个现实性问题，滨城当地也早已做好准备。据介绍，这10名年轻的副科级干部公示时，都发现须到其他单位从事职务工作。

　　王景辉对此解释非常明了，“这些年轻干部以往毕业到单位后，都是被小刘、小王的叫。被提拔之后，如还在原单位工作，多少会受到原来的人员资历等因素影响。为更好开展工作，这些年轻干部被选拔后会到其他单位从事职务工作。”

　　【对策】

　　年轻副局长手下没一个“兵”

　　她所在的新闻出版局隶属于滨城区文化旅游局，手底下没有“一个兵”，每天，她都要与普通科员一起，乘坐班车上下班。

　　在此次滨城公开选拔的10名副科级领导干部中，8名在乡镇基层任职，只有两人在区直部门任职，其中有28岁的薛艳梅，她目前任职滨城区新闻出版局副局长。

　　“对外界百姓来说，只要提到副局长，似乎就配有公车，下面有各级办事人员。但在基层的县区层面上，实际上并非如此。”当地组织部人士说道。

　　薛艳梅所在的新闻出版局隶属于滨城区文化旅游局，并非传统意义上的“大局”，薛艳梅目前分管办公室、招商引资等，但手底下没有“一个兵”，打印材料、联系对外工作都要靠她一人操办，加班加点是常态。每天，她都要与普通科员一起，乘坐班车上下班。

　　“虽然大家出于尊重的考虑，改口称薛局长，但实际上就是具体办事的人员。”薛艳梅说道。在升任副科级干部后，她最大的压力是不像以前工作先向分管领导汇报，而是转为直接向直属领导汇报，这种“点对点”的工作机制让她压力非常大，“凡事都想干得更好些，尽可能处理好，毕竟上面不再有分管领导替你承担压力。”

　　【担心】

　　年轻干部缺少基层工作经验

　　不可否认，年轻干部在答题时，可能并不像老同志那么得心应手，但年轻人适应能力更强，精力、体力也好，很快就能独当一面。

　　像各地一样，对于滨城公选“年轻”的副科级领导干部，记者在调查时发现，当地也确有人担心这些年轻干部走出大学校门还没有几年，缺少基层工作经验，欠缺处理复杂问题的能力。

　　滨城区委组织部有关人士介绍说，此次的公开选拔，理论题相对较少，最重要的是侧重于能力的考核。如在笔试上，有的考生至今仍记得，其中有道题是设置情境栏目，提问发生某种意外后农村宅基地的分配问题，有些考生称“如果只是死记硬背理论知识，回答时很可能有所偏颇。”

　　“我们在进行笔试、面试时，除了考察年轻干部处理复杂问题的能力外，还看重挖掘其潜力。不可否认，年轻干部在答题时，可能并不像老同志那么得心应手，但精力、体力上年轻人适应更快，很快能独当一面。”

　　【关注】

　　“80后”干部被关注放大

　　“80后”在社会急速发展中成长，他们对人生价值和个性的追求与60后、70后有着明显差异，被广泛关注。但不可否认的是，“80后”会越来越多地走上领导岗位。

　　“在乡镇里，这样的年纪出任副科级干部并无特别之处。”采访时，滨城区委有多名人士都坦承，但目前各界对于“80后”干部确有超出正常范围的关注。

　　滨城区委组织部干部科科长王景辉说，此次为保证公开选拔的公开公正，笔试、面试用题均为从外地购进，试卷在外地印刷。面试时，7名考官全从外地聘任，并无区里领导参加，考前一天才住进当地宾馆，考官手机随后会被收走，面试前半个小时考生随机抽签确定顺序，面试时考官只知顺序不知姓名。

　　“我是具体组织此次公选的人员，但即使是我，现在仍然不知道试题来自哪里，是什么人出的。”王景辉说，个人的能力才是最终能否被提拔的决定性因素。

　　山东省委党校党史教研部林学启博士告诉记者，人们对于“80后”这一群体的关注，与时代背景有着密切关系，“80后”普遍生于改革开放的前期，在社会的急速发展中成长，他们对人生价值和个性的追求与60后、70后有着明显差异，被人广泛关注。但不可否认的是，“80后”会越来越多地走上领导岗位。对于年轻干部来说，年龄并不是主要问题，关键是他们要具有基层工作经验和处理复杂问题的能力。