透视中国干部培训五大新亮点:促转型多元化重基层

　　核心提示当前,我国正处在加快转变经济发展方式的关键时期,如何进一步完善干部培训、有效增强干部能力素质，意义重大。纵观当前我国各级各部门干部培训工作，新意迭出，亮点纷呈。

　　亮点一:推出经济转型干部培训教材

　　不做"空头政治家" 广东率先推经济转型干部培训教材

　　日前,《广东省加快转变经济发展方式干部培训系列读本》出版。据了解,广东应该是全国率先集中、系统地出版经济转型干部培训系列教材省份。这套“口袋书”式的教材读本,共6种9本,分别为:《加快转变经济发展方式概论》、《先进制造业基础知识》(上、下册)、《战略性新兴产业基础知识》(上、下册)、《现代服务业基础知识》(上、下册)、《传统优势产业基础知识》、《现代农业基础知识》。

　　促进干部知识结构转型升级 才能推动产业结构转型升级

　　今年以来,广东省把学习现代产业基础知识作为大规模培训干部的主题。“转变经济发展方式,包括了解现代产业基础知识对于所有干部来讲都是新的课题,全省大规模培训干部的主题就是要求全体干部要学习现代产业的基础知识,促进干部知识结构转型升级,从而适应广东省加快转变经济发展方式的实际需要。”

　　亮点二:干部培训读书有"时限"

　　广东:各级党校每5年对全省各级党员干部轮训一遍

　　强化党员干部轮训,要求各级党校每5年对全省各级党员干部轮训一遍；开展农村基层党员干部培训,制定“南粤百万城乡党员干部大培训”计划,组织全省乡镇党委书记集中轮训,分期分批培训新一届村、社区“两委”干部。

　　亮点三：干部培训多元化 引入竞争机制

　　中国党政干部培训引入竞争机制

　　从今年3月底开始，2000多名中央和国家机关厅局级干部在接受组织培训时有了新选择。除国家行政学院和中央党校外，北大、清华等5个高校也被列入选项。这意味着我国党政干部培训全面引入竞争机制，形成了一种干部培训多元结构，像国家行政学院这样的国家级干部教育培训主阵地，也将面临市场竞争。

　　亮点四：“自主选学”实现缺什么补什么

　　中央集训两千司局级干部 采用“自主选学”新模式

　　今年3月底开始，由中央组织部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委开展的中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作正式启动，15家试点单位的2000多名司局级干部参与。最热门的专题班和讲座是经济类与领导科学类，选学人数分别高达1396人、1148人。

　　“自主选学”新模式带来什么

　　“自主选学，改变了教什么学什么的传统方式，努力做到科学发展需要什么就培训什么、干部成长缺什么就补什么，体现了以人为本，尊重人、服务人、提高人的现代培训理念。”这是司局长们的共同感受。

　　亮点五： 规模大 直面基层

　　加强培训——中国着力提升基层官员执政能力

　　全国政协委员李兴山曾任中央党校教育长，“中央党校的培训对提高这些基层干部的理论水平以及他们对国家大政方针政策的把握很有帮助。”他说。