黑龙江哈尔滨拟公推差额选举36名副局级干部

　　为深入贯彻落实哈尔滨市委十二届八次和九次全会精神，建设有效推进“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略实施的市直部门和单位领导班子，按照“正派政绩”的要求，市委决定采取公推差选方式选拔一批市管副局级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、公推差选职位

　　这次公推差选市管副局级领导干部，采取按市直部门和单位领导职位的类别和数量推荐选拔的方式进行。领导职位分为9类，共36个。其中：

　　1. 党委部门类职位4个。职位要求：中共党员，有党务工作或政法工作或基层领导工作经历，文字综合能力强。

　　2. 政法类职位2个。职位要求：有一定的法律专业知识和政法工作经验，文字综合能力和组织协调能力比较强。

　　3. 群团类职位5个。职位要求：有一定的基层工作经历和领导工作经验；熟悉群众工作，有较强的组织协调能力。团市委副书记职位应为中共党员，年龄在35周岁以下(1975年1月1日以后出生)，第一学历统招本科以上；市妇联副主席职位应为女性；市侨联副局级领导职位应为归侨或侨眷。

　　4. 政府部门涉农类职位3个。职位要求：具有农村工作或涉农部门工作经历，熟悉畜牧兽医或粮食储备和流通或大中型水利工程建设业务，并具有一定的实践经验。

　　5. 政府部门经济类职位4个。职位要求：熟悉经济工作，尤其对金融工作或招商引资工作或国有资产管理工作有比较深入地研究和了解。

　　6. 政府部门城乡建设管理类职位3个。职位要求：熟悉住宅开发建设和物业管理或城市管理或环境保护工作业务，有相关工作经历和实践经验。

　　7. 政府部门(其他)社会事务类职位6个。职位要求：了解掌握民族宗教或体育或工商行政管理或信访或档案管理方面的政策法规，具有相关工作实践经验。市民族宗教事务局副局长职位应为少数民族。

　　8. 院校类职位5个。职位要求：有比较全面的教育教学专业知识或比较丰富的行政后勤管理经验，熟悉教育教学和学生管理或土木工程建设工作业务。

　　9. 企业类职位4个。职位要求：熟悉出版发行或金融业务或城市基础设施的开发建设或建筑、规划、工程造价等方面工作，具有一定的实践经验和经营管理能力。

　　二、公推范围和公推对象资格条件

　　本次公推差选市管副局级领导干部，一般在本市所属的机关、企事业单位和区、县(市)范围内推荐，其中共青团哈尔滨市委副书记职位和院校类、企业类职位可扩大到在哈的中、省直机关和企事业单位推荐。

　　公开推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，体现市委“正派政绩”的要求，政治素质好，勇于超越自我，开拓创新，作风扎实，执行力强，廉洁自律，工作业绩突出，特别是在推进市委新的发展战略和大项目、重点工程建设中取得明显成效，能迎着困难干出成绩的优秀干部。

　　公开推荐对象应符合以下资格条件：大学本科以上学历；正处级领导干部和县(市)领导班子副职，年龄50周岁以下；副局级非领导职务干部，年龄可适当放宽；市直部门和区有两年副处级领导职务经历的调研员和任副处级领导职务4年以上，年龄45周岁以下，确属特别优秀的干部。除党委工作部门和团市委职位外，均可推荐非中共党员干部。

　　三、程序和方法

　　(一)公开推荐

　　公开推荐采取以组织推荐和群众联名推荐为主，个人推荐和本人自荐为辅的方式进行。

　　组织推荐。各党委(党组)召开会议讨论，在利用近年来推荐后备干部和优秀干部结果的基础上，研究确定公开推荐人员。一般情况下，干部人数较多的部门和单位推荐3—4名，干部人数较少的部门和单位推荐1—2名，同时排出顺序，并在本单位公示。各党委(党组)按要求组织填写《哈尔滨市公推差选副局级领导干部公开推荐人员登记表》和《哈尔滨市公推差选副局级领导干部公开推荐情况表》，并逐人提供书面材料。书面材料说明被推荐人的主要特点(特长)、德才表现、业绩等情况，字数在1500字左右。

　　联名推荐。干部群众通过10人以上联名方式，共同署名推荐。

　　联名推荐和个人推荐、本人自荐，须填写《哈尔滨市公推差选副局级领导干部公开推荐人员登记表》(请登录哈尔滨市人民政府门户网站www.harbin.gov.cn下载)，并书面说明推荐或自荐理由，责成被推荐人、自荐人所在单位党组织形成其主要特点(特长)、德才表现、工作业绩等情况书面材料。

　　(二)报名登记和资格审查

　　进行公开推荐的组织和个人，须在10月8日至10月12日，到市委7号楼401、402室推荐报名，填报20份《哈尔滨市公推差选副局级领导干部公开推荐人员登记表》、20份书面材料，交2寸免冠照片5张。组织推荐的，应对推荐人员所登记的相关情况进行初审把关，并提供相关佐证材料复印件1份；联名推荐、个人推荐和本人自荐的，推荐报名时须提供被推荐人、自荐人的身份证、毕业证、学位证、职称证、获奖证书、任职资格证明等相关佐证材料原件及复印件1份。填写信息、提供材料必须客观、真实，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公推差选资格。

　　市委组成公推差选推荐报名和资格审查组，按照各类别职位要求，对推荐对象资格进行审查登记。各类别职位总数与公开推荐人数不足16的，根据具体情况适当减少相应类别职位数量。

　　(三)适岗评审

　　市委组成公推差选评审组，根据推荐人员的业绩、阅历、潜力、优秀干部和后备干部排位、德才表现、适岗情况等，采取署名投票方式，按照各类别职位总数15的比例推荐产生差额考察人选，按照干部选拔任用程序确定差额考察对象，并进行公示。

　　(四)差额考察

　　市委组成公推差选考察组，采取民主测评、个别谈话、征求意见、审核资料等方式对考察对象进行组织考察，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，按照各类别职位总数13的比例提出面试推荐人选，按照干部选拔任用程序确定面试推荐对象。

　　(五)面试推荐

　　组织召开面试推荐会，对面试对象进行面试，组织参加面试推荐会议人员署名推荐差额票决人选。根据面试推荐结果，按照各类别职位总数12的比例提出建议人选，按照干部选拔任用程序确定差额票决对象。

　　(六)票决任职

　　市委常委会在充分讨论酝酿的基础上进行差额票决。根据票决结果对拟任用人选进行公示，按照有关规定履行任职程序。

　　本次公推差选工作由哈尔滨市纪检、监察部门进行全程监督，同时欢迎社会各界和公众进行监督。监督举报电话：0451-12380。

　　本次公推差选工作有关事宜，由哈尔滨市委组织部负责解释。联系电话：0451-84568430。

　　中共哈尔滨市委组织部

　　2010年9月27日