近日,人保部副部长表示:“目前,我们对退休年龄的问题还在进行研究。”由此,关于是否延迟退休的争论迅即升温,成为各大网站最热门的话题之一。随着争论的不断升级,推行弹性退休制度的呼声渐起。(9月27日《法制日报》)
人人都有自己的算盘,各有各的利益代言。于是,有折中者提出中庸之道的弹性选择——想走的走、想留的留,看起来皆大欢喜,各不得罪,甚至很多论者鼓吹“弹性退休制度是应对老龄化社会的有效措施”。但问题是,弹性退休真的那么靠谱吗?一方面,就法理而言,弹性退休悖逆合法性原则。另一方面,弹性退休也给“想退退不了”、“想留留不了”的部分群体提供了“弹性空间”。其结果是很可能是有权有利者要继续“奉献余热”,而普通民众在不对等的劳资关系面前却无法按时而退——弹性退休成了变相的“延长退休”,并鼓励了在退休问题上的合法寻租。
因材施教是好事,最后成就的“重点班”、“奥数班”却让人脸红;弹性退休看起来也很靠谱,但如果没有扎实的财力支撑、没有健全的社保制度兜底,“弹性”也可能演绎出新的乱象与不公。(邓海建)
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