“火力侦察”与“暴露目标”

　　《瞭望》周刊今年第31期打头的论坛文章《要经得起官利名情考验》，告诫中青年干部要经得起官、利、名、情的考验，坚守共产党人的核心价值观。作者指出，有的中青年干部“他们在平时表现并不差，甚至比较优秀，但一旦在某些重要环节上需要经受考验时，往往就露了原形。如有的中青年干部因为某次提拔没有选上、后备干部没推上，就认为组织亏待了自己，成天垂头丧气，牢骚满腹，甚至从此一蹶不振，自甘堕落。殊不知，关键时刻重要环节的考验，正是党组织和人民群众对干部党性修养最好的‘火力侦察’。如果连这样的考验都不能正确对待，还堪何大任？”

　　“火力侦察”是个军事名词。一般指为了侦察敌人火力，故意开枪，吸引敌人暴露目标，以利于部队正式作战时，减少自己的伤亡，全歼对手。这篇文章使用“火力侦察”一词只是借用其意，并没有把同志当敌人对待的意思。

　　遇到“火力侦察”时，如果沉不住气，误判敌情，以为侦察兵的火力侦察是敌人大部队的攻击，立即全线开火反击，后果则是“暴露目标”。这也是一个军事名词。一旦“暴露目标”，火力部署、人员配置、隐蔽地点统统被敌人掌握，仗还未开打可能就已经分出胜负了。及时分清“火力侦察”，而不“暴露目标”，体现了敌我双方如何斗智斗勇。

　　由“火力侦察”和“暴露目标”，我想到：不仅是某次提拔没有选上、后备干部没推上的中青年干部要注意，推选上的中青年后备干部也有一个这方面的问题。有人想当官，就像有人想挣钱、有人想结婚、有人想读书一样，并没有错误。关键是看你达到目的的手段、途径、程序是否合理合法。此外，还有就是达到目的后是否一心一意做好本职工作。当着官要捞钱，结着婚包二奶，读着书想当官，这就有点魂不守舍，缺乏“专业精神”和“职业道德”。现在，这种人大有人在，几乎不用“火力侦察”就可以发现。

　　没被推上后备干部固然会遇到“火力侦察”，搞不好就会“暴露目标”，当上后备干部也同样是一种“火力侦察”，而且被过早地“暴露目标”。据统计，全国有70多万名县处级以上干部。众所周知，能够进入更高一级后备干部人选的毕竟总是少数人，对绝大多数人来说，上升的道路和空间被预先堵死了。这本身就是一件遭“忌”的事情，很容易成为竞争的对手和“袭击”的目标。且不说不利于调动大多数干部的积极性，还可能造成少数后备干部人为地被“孤立”，并由此带来不必要的困扰。就后备干部全面地、健康地成长而论，倒不如让他们晚一点“暴露目标”，一是有利于在更大范围内选拔人才，即使进入不了后备干部的大多数人也不会过早产生被淘汰出局的感觉，二是避免后备干部产生自以为是，进了“保险箱”的幻觉，滋长“骄娇”二气。

　　常言道：“出水才看两腿泥。”一场马赛，没有到最后结束时，很难说谁是第一。除非把大多数马都从赛场上拉走不许参赛，那对“预热慢”、有后发力的马肯定不够公平，比赛也不好看了。自己和自己赛，留在场上的赛马跑着也一定没劲儿。(苏文洋)