四川省级机关内设机构领导干部将竞争上岗

　　今后，省级机关内设机构领导干部原则上进行竞争上岗。四川省委组织部昨日召开全省省直部门、省属高校和国有重点骨干企业“提高选人用人公信度”专题培训会，省委组织部副部长刘中伯透露，未来在干部选拔任用方面将拓宽用人渠道，保证选人用人“风清气正”。

　　中层干部公开选拔力度将加大

　　此次培训会是继去年对全省县(市、区)委书记、组织部长进行集中培训后，再度以“提高选人用人公信度”为主题开展的大规模培训。来自全省95个省直部门(单位)、24所省属高校和16家重点国企、总计约300名相关负责人参会。根据省委组织部的部署，各省直部门和企事业单位都将加大本单位、本系统内部竞争上岗工作的力度，其中给省级机关定下的基调是，未来其内设机构(即内设处室)的领导干部人选，原则上均采取竞争方式产生。同时，中层干部面向社会公开选拔的力度也将进一步加大。

　　据了解，到2015年，除民族地区外，每年新提拔市厅级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。推进机关中层干部竞争上岗、加大统筹公选领导干部力度、面向社会不同群体开展定向公选等，均被定为实现该目标的路径。

　　在拓宽用人渠道方面，刘中伯介绍，加大机关和基层干部的交流力度是另一个重要方式，因此未来将更加注重将有基层工作经验的一线干部遴选到机关，同时将缺乏基层经验的机关年轻干部下派到基层，促成基层和机关干部的良性互动。

　　成都商报记者了解到，四川的计划是，到2012年，省、市机关录用公务员，除专业性较强的部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，省直机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历者应达到一半以上；省直机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历者则应超过三分之二。

　　民意调查结果将纳入目标考核

　　成都商报记者从培训会上获悉，省级部门和市(州)政府的目标考核体系中即将增添一个新指标，即组织工作满意度民意调查结果。对市(州)而言，目标考核中党建工作部分总分为15分，过去分解为基层党建和人才工作两项，今年则将新增满意度民意调查指标，且分值为6分，为党建板块单项之最；对省直部门和企事业单位而言，满意度民意调查和“一报告两评议”两项结果均将纳入目标考核内容，作为对本单位党委(或党组)和组织人事部门负责人年度考核评优的一项重要依据。(记者 郑锐)