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加薪争议折射中国模式之困:企业面临转型压力

中国市场调查网  时间:07/09/2010 11:24:19   来源:央视网

  CCTV《经济半小时》7月8日播出:加薪“侵蚀”中国制造?——加薪争议折射中国模式之困,以下为节目实录:  

  从7月1日开始,北京、河南、陕西、安徽、海南等十个省市上调最低工资标准,其中上调幅度最大的海南省,一类地区最低工资标准上调了31.7%,位居全国之首。而从今年算起,全国已经有27个省市区上调了最低工资标准。

  今年初,江苏率先宣布从2月1号起,将该省一类地区最低工资标准从850元调整到960元,涨幅达13%。之后,浙江、广东、福建、上海等地陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份甚至超过20%。据了解,今年,共有27个省区市上调或计划上调最低工资标准。

  而各方聚焦“涨薪潮”似乎是从5月份开始。今年5月底,在员工坠楼事件阴影的重压下,富士康宣布,从6月1日起,基层作业员的底薪从950元上升至1200元。时隔数日,富士康又传出消息,从10月起,深圳厂区部分工种将有条件上调至每月2000元。两次涨幅叠加超过100%。

  富士康的大幅调薪举措,如同推到了多米诺骨牌,在中国制造业密集的“珠三角”“长三角”地区,要求涨薪的呼声此起彼伏。而与此同时,有关涨薪潮将导致至少3成企业搬迁海外等等各种声音也在迅速蔓延。一时间,涨薪潮成为了社会广泛关注的焦点话题。

  那么,涨薪潮究竟会不会给中国制造业带来危机?涨薪潮难道真的意味着中国制造依靠人口红利时代的结束?

  从地方到企业,集体出现涨薪潮,受惠的当然是普通工薪阶层。像北京市最低工资标准今天起就从每月800元上调至每月960元,据北京市人力资源和社会保障局估算,这次将会让全市约10万名低收入劳动者直接加工资。但对企业来说,尤其一些靠低价竞争的出口加工企业,加薪也就意味着成本增加,它们能不能够承受这样加薪幅度?

  我们的记者前往珠三角地区,对那里的部分企业进行了调查。

  6月下旬,记者来到了位于广东省鹤山市共和镇的真明丽集团,这是当地最大的一家台资灯饰生产企业,目前有员工8500多人。这家公司人力资源部薪酬经理田丹告诉记者,从5月1号开始,他们公司已经大幅上调一线普工的基本工资。

  田丹(真明丽集团人力资源部薪酬经理):那江门这三类地区它的调整的上限,调整的就是从670调到了810块。就是这边上浮了大概在20%点几,将近21%,这样的一个状况。

  田丹告诉记者,这次调薪是按照当地政府最低工资指导标准来调整的,而实际上,对于一些技术型的工种,他们的调整幅度可能会更大。

  田丹:有一些技术的可能会,甚至会高一些,到850,甚至到900多有可能。

  田丹表示,他们公司的一线工人占到了80%以上,基本工资上调20%对他们这样一个近万人的企业来说,压力不小。

  田丹:比方说每个人一百块,你一万个人每个月就是一百万的一个支出,这样就会给企业造成很大的压力。

  与薪酬经理田丹的忧心相比,真明丽控股有限公司主席樊邦弘对于加薪的压力,似乎显得很坦然。

  樊邦弘(真明丽控股有限公司主席) :我们一直面临这些,因为经济在成长,社会在变化嘛,那么工人的一些要求它会随着经济成长而逐步的增加。

  樊邦弘告诉记者,他们公司是一个集研发、生产、销售于一体的综合性控股公司,有自主技术和品牌,相对那些纯代工企业,抗压能力要强得多。

  樊邦弘:大部分我们同类的企业呢,都是装配,都是装配,再加上因为没有自己的设计,或者自己非常简单地设计,没有很深化的设计,所以他们都面临着一个普遍的,就是没有利润。再加上工资再这样上涨,要面临很大的亏损,这个是可以预见的。

  这里是东莞寮步镇一家普通的民营玩具制造企业,现有约500名工人。东莞哈一代玩具实业有限公司董事长肖森林告诉记者,从5月1号开始,按照东莞市的最低工资标准要求,他们工人的基本工资也有了大幅调整。

  肖森林(东莞哈一代玩具实业有限公司 董事长):东莞以前是770,现在调到了920,那上调的比例就是19.5%,就是20%,所以东莞这次上调的比例在全国来说还是比较高的。

  肖森林认为,20%的调薪幅度,对于一般制造企业来说,确实有不小的压力,但是不同的企业,情况还是有所不同。

  肖森林:其实在调薪之前的话,我们像我们制造业的其他原材料成本也在上涨,其实我们整体的成本上涨还不止20%,可能更多,现在就是说根据不同的行业,不同企业的类别,不同企业的性质,决定它的成本是不是真的都像工人工资提高20%的时候,它的成本也会增加20%,这个也不能一刀切。

  相对其它完全靠代工的企业,肖森林认为,调薪对于他来说压力并不是很大。

  肖森林:对我来说的话这种压力还是可以承受的,还是可以承受,你像其实你这种上调的话,比如我们东莞调到了920块,其实这种比例我们企业早就已经达到了这个标准了。

  肖森林说,他们工厂的工人基本工资现在是1500元,其实早就突破了920元的东莞最低工资标准,因为在用工紧缺的情况下,企业之间不得不靠提高工资待遇来招揽工人。

  肖森林:比如说同种行业,你现在是一千,你招工可能比较难,他为了更好招工,他可能是1200、1500,这种行业的竞争,他看到他的工资调到1500以后,它的工资又要调1600、1700。

  这是位于东莞厚街镇的一家港资皮具企业,这家公司的董事总经理刘道松告诉记者,9年前他们将工厂从法国搬到了东莞,正是看中这里的人力成本优势,尽管最近几年,特别是最近一段时间,企业面临涨薪的压力,但是对于他们来说,这种压力还是在可承受范围之内。

  刘道松(东莞乐凯安吉皮具有限公司 董事总经理):当然目前短期有些利润会减少,我们认为可能作为个过程吧,我们几个月又重新恢复。

  梁生是东莞一家劳务公司的老板,在这里已经有十多年时间。梁生告诉记者,在当前用工仍然紧缺的情况下,涨薪对于很多工厂来说,似乎压力并不是那么大。

  梁生(劳务公司老板):相对来说,工资的涨高对他们来说,说没有压力也是瞎话,也多少有一点点压力,但是说他们整体的想法,就是说物有所值,还是刚才所说的物有所值,这样你工人能够做到,其实工厂无所谓的,可以给你的,可以给你。

  采访中,我们的记者了解到,涨薪几乎对所有的企业都会产生成本的压力,只不过不同的企业承受的压力程度却又各自不同。有的企业感觉明显,有的企业认为影响并不大,为什么企业压力感受各不同,他们又是如何应对的?

  真明丽控股有限公司薪酬经理田丹告诉记者,目前真明丽公司工人的薪酬约占到他们销售总额的15%,在涨薪的压力之下,目前主要通过调整工时等办法来对冲人力成本上升的压力。

  田丹(真明丽集团人力资源部薪酬经理):比方说我们会把他上班时间会把他缩短。就是相当于把加班这块的一个工资,可能基数会上涨,但是在加班工资这一块会有一点下浮。

  田丹告诉记者,他们一直在提升自动化程度,尽量减少用工量。他们工人总数从最高峰时的1万5千人降到了现在的10000人左右。这样一来,人力成本大大下降。

  田丹:以前一个人可能开一台机或者开两台机,后来通过一些技术改良之后,我们可以开到四台机甚至五台机,这样就说减轻对这个直接人工这样的一个依赖。

  不过,田丹判断,涨薪压力在未来两三年时间里依然会存在,而且,在工人短缺的情况下,企业之间的薪酬竞争也会越来越厉害。

  田丹:像江门或者共和(镇)这边企业,他们对一些比较难招的工种,他会上调他的薪水,那我们事实上也会采用这个跟随策略。如果你不去做的话,那事实上厂内的人,不仅外面的人招不进来,厂内的人可能也会走掉,是这样子。

  东莞哈一代玩具有限公司董事长肖森林向记者透露,他的工厂人力成本大概占到了总成本的25%,他认为这在同类企业里,并不算太高。

  肖森林(东莞哈一代玩具实业有限公司 董事长):有些行业,有些不同的企业,它的人力成本可能会占到它的产品成本里面的60%,这个就比较可怕了。

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