西安晚报：端午加班工资不能止于提醒

　　端午小长假，加班的市民最关心的就是自己该拿多少加班费。6月15日，成都市劳动保障局有关专家表示，14日和15日两天加班可领取2倍加班工资，16日加班可领取3倍加班工资。以目前成都市中心城区最低月工资标准650元为例，日工资标准为29.9元。端午节期间3天加班，最少可拿209.3元。

　　休完端午节假期，加班费又成了坊间热议的话题。劳动保障部门公布节假日加班工资计算公式，提醒用人单位依法支付加班工资，提醒劳动者维权投诉，值得肯定。但是仅仅重申节假日加班工资的计算方法，提醒用人单位与劳动者，只是对法律精神的重复和强调，并没有多少新意。

　　《劳动法》已颁布15年，《劳动合同法》也已于2008年1月1日开始施行。有消息说，《工资条例》正在酝酿之中。不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资是重复了很多次的话题，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？

　　我看主要原因还在于，《劳动法》还不足以让有些用人单位敬畏。劳动部门提醒用人单位，实际上是希望用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”，而这个“紧箍咒”如果没有人念则很难收到预期效果。所以，劳动部门自然就充当了这个念咒者的角色，可效果怎么样，不得而知。

　　不可否认，这其中也有劳动者维权意识不强的原因。但是，在就业难的现实语境下，员工与用人单位权利地位不对称。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不好意思或者不敢开口要加班工资。曾有报道，某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少，被单位开除。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

　　为此，我认为劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。这一方面要把法律、政策宣传到位；另一方面，要严格落实法规政策，查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉。让劳动者有底气和平台与用人单位平等展开工资协商。

　　总之，要维护好劳动者加班权益，不能总是靠反复提醒，而应该拿出实际行动保护劳动者的合法权益，只有这样，才能改变保护劳动者权益“雷声大，雨点小”的尴尬局面。(胡艺 作者系职员)