"以用为本"是中国人才工作体制机制创新着力点

　　国际在线14日消息(记者 马晓东)：中国日前发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》强调，要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。对此，中国人才研究会副会长王通讯在接受新华社记者采访时表示，“以用为本”是中国人才工作体制机制创新着力点。

　　王通讯表示，要落实“以用为本”，就必须做到以更宽的眼界，更高的思路，更宽的胸襟，努力让各类人才才尽其用，用当其时，各得其所。这就要求，一方面，要从体制上改进人才管理方式，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制。同时要完善人才评价标准；改革各类人才选拔方式；破除人才流动的体制性障碍；制定中长期激励办法，让一流人才获得一流报酬。

　　王通讯表示，随着中国人才工作体制机制日臻成熟、完善，一定会迎来人才辈出、优秀人才脱颖而出的良好局面。