媒体聚焦：富士康“九连跳”引发的思考

　　国际在线报道：14日晚，在深圳富士康龙华厂区，一名21岁男工从宿舍楼7楼坠地当场身亡，这是今年以来富士康发生的第九起员工坠楼事件，“九连跳”把富士康推向舆论的漩涡。

　　富士康是一个庞大的代工企业，仅在深圳龙华、观澜两地就有40万员工。今年以来，该企业9位员工相继跳楼，7人当场身亡。据悉，该企业园区内被发现制止的这类事情还有二、三十起。　　

　　调查发现，自杀者年龄都不超过27岁，均来自农村，自杀原因涉及情感、家庭变故、精神异常等。目前，富士康企业八成多是“80后”、“90后”新生代农村进城务工人员，员工之间关系比较淡漠，工作单调，员工工作时间以外很难找到放松和娱乐的场所。　　

　　《新京报》引述专家的话说，工人之间没有文化娱乐，没有朋友交往，这对很多新生代进城务工农民来说是无法忍受的。他们心理比较脆弱，虽然生活在城市，却无法融入城市。　　

　　《北京青年报》发表评论指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞大生产机器中的一个“智能部件”。每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，但如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这是最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以把一个涉世未深的青年，按进自杀的泥淖。

　　据悉，富士康已展开针对员工的心理干预措施，包括开设心理咨询热线，开设发泄室等。“九连跳”之后，但愿富士康不要再出现第十个不幸的孩子。