企业大肆敛“才”，水产毕业生依然紧俏

　　企业大肆敛“才”，水产毕业生依然紧俏

　　6月，学生毕业在即，企业招聘工作也进入尾声。从各大院校的就业统计数据来看，今年水产专业毕业生就业形势比去年更好，毕业生的就业率有所提高。特别是一直以来“就业难”的女生，可供其选择的文职岗位也多了不少，不少女生找到了适合自己的工作。

　　学校：供需比从1∶5上升至1∶7

　　5月，学生们纷纷从实习单位返校，准备论文和毕业答辩。在华中农业大学水产学院学生工作办公室，院党委副书记涂俊才看着表格上的学生就业数据，长长地舒了一口气。九成以上的学生已经找到了适合自己的工作或出路。在依然严峻的就业形势下，水产专业仍保持着高就业率，而其他专业不少学生仍奔走于招聘会场。

　　“我们水产养殖学和水族科学与技术两个专业，今年输送了应届毕业生近200人，目前就业率已接近90%，比去年同期略有增长。预计年度就业率将达97%，会高于去年的95%。”涂书记信心十足。

　　虽然长期呆在学校并不熟悉水产一线市场，但从这几年企业到学校来抢人的阵势来看，企业对人才需求的胃口也越来越大。在涂书记看来，水产行业近年发展迅速，人才需求量上升，而学院又非常注重对学生专业基础知识与技能的传授和吃苦耐劳的敬业精神的培养，深获广大用人单位的认可。“去年，我校毕业生供需比去年是1∶5，今年已达到1∶7。”

　　据涂书记分析，今年企业来校园招聘有几个特点：一是进校早，自去年9月份开始，企业来院招聘络绎不绝；二是企业竞争激烈，很多企业将预定的招聘时间提前，为的是抢占先机；三是招聘规模大，需求量大幅提升；四是职位更为丰富，除了营销和技术服务，诸如采购、文秘、品控、化验、销售内勤等其它岗位的数量也较往年有所上升。

　　和往年相比，学生更倾向于跟企业签约，走向基层服务。部分与学院合作较深的企业，通过联合办班，设立奖学金，资助学生校园文化活动等企业活动，提升了知名度。毕业生会优先选择这些企业，签约积极性很高。

　　企业：技术人才是招聘主流

　　今年，北京渔经生物技术有限公司从各大院校招聘了70多名应届生，从社会上招聘了往届大学生300余人。“目前公司负责技术服务的人员已经有400余人，而下半年到明年上半年，我们的招聘计划将达到1000人。”总经理蒋火金说。渔经公司招聘有点像虹吸效应，因为招聘的人数较多，会吸引更多的人才来到“渔经”。

　　据了解，“渔经”每年都会给各大高校的应届毕业生提供实习岗位，很多毕业生通过在实习过程中认同渔经的企业理念和文化，还没有毕业就已经确定了留下来工作的意向。留下来工作的毕业生则有专门的带队老师负责培训，这样有助于他们的提高，同时渔经的招聘进度也大大提前。

　　随着广东海大集团的上市，各版块业务拓展的需要，人才的需求十分强烈。今年海大在全国各大高校招聘应届毕业生600-700人，主要负责销售和技术服务。接下来还计划招聘几十名大专生，负责生产和技术方面。

　　广东海大集团人力资源中心招聘部经理黄昌军说，经过3个月培训、实习，有八成多的人选择留在海大工作。海大集团在应届生培养上，不是马上把学生放到一线，而会将3个月的实习期分成3个阶段，主要内容包括认识企业文化、学习专业知识、市场应用实践等。通过实习期的培训使学生能力有很大的提升，更快地适应其工作角色，所以较多的毕业生选择留在海大。