精细化工人才紧缺 一线工人半年缺口翻三倍

　　据知名分行业招聘网站英才网联旗下化工英才网最新统计数据显示，截至2011年6月，在过去的半年时间里，精细化工领域营销总监职位企业招聘数量增长45.5%；技术总监职位的企业招聘数量增长超半，为55.4%；技术经理的企业需求数量增长仅为25.4%；生产操作工的企业需求数量增长翻三番，为322.5%。

　　作为精细化工领域中高端职位的营销总监和技术总监在近半年内的企业需求数量均有明显增长，但由于该层次人才群体小，此数据足可表明行业需求缺口之大。生产操作工是在精细化工领域中为一线生产工人，在这半年内，生产操作工的需求量之大足以惊人，同样，生产工程师、安全工程师、质检工程师等一线中高端人才半年内的需求数量也有大幅度增加。

　　而作为中层人才的技术经理等职位在近半年内的需求变化平稳，仅随行业发展有小幅度的增长。

　　化工英才网运营经理代科介绍，近几年，受国家政策支持和市场需求导向的影响，精细化工领域的发展异常迅猛。中高端职位是主要以研发技术为主的人才，技术创新对精细化工的发展起到至关重要的作用。由于精细化工的分支技术繁多，其中有很多冷门技术，这部分人才的就业范围小，所以人才流动性很小，而随着精细化工领域企业规模的不断扩大，一旦企业出现人才缺口，很难招到理想的人才。

　　“二三线城市在这几年的发展迅猛，城市间经济差距缩小，同时有很多地方政府实施了人才经济补贴政策，留住了很多原本到一线工作的基层人才。再加上一线城市生活成本的高企，也让很多集中在一线城市的企业基层人才外流严重。而由于行业发展使得基层人才需求量上涨，这便导致基层人才的缺口进一步扩大。”化工英才网运营经理代科说。

　　外资企业进驻，有利抢才

　　近十多年来，我国十分重视精细化工的发展，把精细化工作为化学工业发展的战略重点之一列入多项国家计划中，从政策和资金上予以重点支持，并大力建设精细化工园区，扩大产业规模，推动产业发展。随着经济全球化趋势快速发展，我国强大的市场需求空间被各界看好，诸多世界著名跨国公司纷纷来我国投资精细化工产业。但在精细化工产业被有力推动的同时，也展开了一场人才争夺战。

　　化工英才网运营经理代科分析，精细化工领域人才资源紧张的另一大因素就在于外资企业的进驻，造成与国内企业在人才上的竞争。外资企业由于用人思路及待遇等原因，在人才竞争上更具优势，这使得国内企业一些原本就冷门的技术岗位在招聘上雪上加霜。

　　精细化工的贡献已经延伸到国民经济的各个领域，从百姓的衣食住行到国家安康无不与精细化工紧密相连，而关乎行业发展的精细化工人才紧缺局面却在短时间内难以缓解。“但是，我们有信心预见，人才的紧缺终究会解决，不会成为我国精细化工业发展的瓶颈。随着精细化工自主创新能力和产业技术能级的提高，我国将会成为世界精细化学品生产和消费大国，给世界一个更大的惊喜。”代科表示。