人性化管理留住员工的心： 天骄笔业助学金

　　一年一度的“天骄笔业助学奖励名单”公布了。“助学奖学金”公司设立的奖给员工子女考上重点高中或大学的助学奖金，是公司关心员工家庭，重视文化教育的一个缩影！
“梁杏花，女，18岁, 江西科技师范大学教育学院，二本，奖金1000元。父亲是公司样品科的梁进杰……”，在众多的奖励名单中，我找到了一个熟悉的名字。
梁进杰不就是样品科的负责人,人这么年青,不知不觉女儿都上大学了?在家教方面有什么特别之处？带着诸多疑问,工作之余我与梁进杰聊了起来。
梁进杰,现年四十一岁,江西修水人,初中未毕业，1993年为找活计外出打工，来到离家较近的温州，即加入天骄笔业,至此已在天骄工作20个年头,20年间，从一名装配工,升为注塑车间检验组长,后升为样品科科长, 20年间从一个年轻后生变成一个慈祥老爸，自己的一对儿女前后考入大学——“做了一个文化人”，用他的话说。
“以前是少抽烟的，出来后就学会抽烟了，现已是老烟枪了。”进杰点上一支烟，黝黑的脸庞罩在烟雾中，思绪回到了以前：
------我20岁结的婚，21岁时儿子出生（笑），，当时不算早婚，那时家里穷，不想象父辈在家种地，告别妻子到温州闯生活。93年找工作好难，没有什么企业招工，自己文化又不高，运气好可能也是缘份，天骄笔业收留了我。工作辛苦没什么，我们农村人能吃苦，稳定些后也想念家人，第二年妻子也跟了过来，工资当时只有几百元，这可是老家大半年的收入了，企业发展快，在自己的努力与公司的培养下，我从装配工晋升到质检员，几年后升为质检组长，成为制笔的行家。
说到企业的发展，进杰如数家珍，娓娓道来：
------公司发展很快，从当初的百十来人，发展到几百人，几千人，2000年公司新建的几万平方米的新厂竣工，2009年公司行政综合办公大楼竣工。公司产品的种类越来越丰富，销售也从国内走向全球，企业成为行业的领头羊！公司在发展，我也得到了成长。2007年，公司组建样品科，要会做笔又会检验的人，我就升为样品科科长，当然工资也从几百元升到数千元。现在，每当我拿着开发成功的新产品时，就像自己的孩子，心中愉悦。
问及他为什么能在天骄笔业务工这么长时间以及成功的秘诀时，他解释了老半天，我知道进杰已陷入深深的回忆中，眼角湿润：
------我辛苦地付出，公司有丰厚的回报，待遇在同行业中最好，公司给了我好多机会，哪那里去找这么好的企业？！我是一个记得别人好的人，这也是父辈教给我们的，要会记恩。
------小孩的教育我是很看重，自己没有文化，小孩一定要教育好，从小学四年级起我们就将小孩送到老家市里的封闭式寄宿学校，要小孩独立，当然学费也是一笔很大的开销，我跟老婆俩上班，可以维持。每年暑假将小孩接到身边，一家人团聚，下班后看到小孩，在身边吵闹着，工作的辛劳一扫而光，小孩也争气，懂事早，“穷人家的孩子早当家”，虽为留守儿童，但充满阳光，成绩也好，但总觉得欠小孩很多！07年儿子考进大学，学的是医学，毕业了，现在老家一医院做药剂师，女儿想当教师，这不也考入教育学院。
谈及以后的打算，进杰说：
-----自己还年轻，还可在公司服务多年，小孩还要几年成家立业，做父母的还要支持，去年在老家花了四十来万建的新房正在装修，老了呢还是想回老家过田间生活。
谈话结束后，我心久久不能平静，进杰文化不高，人极普通，却做事执着，弱小的身躯藏着一颗强大的心，对家人无微不至的呵护。是的，我强烈地感觉到这是一位热爱生活，努力把握机会改变自己命运的人，一位将自己的梦想寄托在小孩身上，并通过深深的爱获得成功的父亲！一位心怀感恩，尽职尽责，与公司共同发展的好员工！天骄这样的员工又何止梁进杰，放眼望去，在天骄已工作十多个年头的老员工比比皆是，他们为天骄的发展，贡献了自己的青春，他们以厂为家，而天骄这个大家庭也成为了他们生活、成长、收获的港湾。 作者：PMC部张楚