创文明 树新风 蓝带公司创文明企业活动受市考核组好评（下）

　　蓝带企业重视民主管理制度的建设，制定了廉政建设管理制度，中高层领导实行签定廉政责任书的形式确保自律；在民主管理方面采用职工代表议事、项目管理，合理化建议、管理干部３６０度考评等方式让广大员工有有了更多监督和参与权利。通过开展厂务公开和民主管理，促进了公司规章制度的建立和完善，目前公司制定的管理细则和规定有５０项，内容含盖了公司的方方面面，形成了依法经营、依规办事、诚信守法、奖罚公平、评判公正、厂务公开和民主管理的良好和谐环境，工会通过与企业签订女职工劳动权益保护、劳动工资、劳保福利和劳动生产安全卫生等专项集体合同，成立企业调解委员会，职工代表议事等形式督促企业依法经营，形成了多种多样的厂务公开和民主管理形式。两年来企业没有发生劳动纠纷和矛盾、重大安全卫生责任事件、群体上访事件、领导干部违法违纪案件，职工中没有发生严重违法违纪案件和刑事案件，无黄、赌、毒和邪教等丑恶现象。经上级推荐和考核，今年企业获得广东省厂务公开和民主管理先进单位荣誉。

　　蓝带企业的文化建设也得到不断提升，职工各项文体系列活动有序开展。企业坚持每年开展总结表彰大会和春节游园晚会，邀请职工家属子弟一起回企业共聚一堂，在表演、猜谜、趣味运动等有奖游园活动中体现了蓝带大家庭的欢乐。坚持开展每月一次的职工生日活动，为生日员工送上有总经理签名的有生日祝福词的生日卡，让生日的员工在高要广新农业生态园悠闲自得地度过有意义的生日。坚持开展“三八”妇女节女职工趣味运动会、“五四”青年节共青团户外活动、“七一”建党节党日活动，坚持开展暑期职工子弟征文、书画、摄影展和两年来奖励职工子弟“三好学生”２１０多人，奖励考取重点院校的学生近２０人、组织１５０多名职工子弟回公司参观活动，让子弟们感受父母工作的艰辛，认识了解和感受蓝带企业文化内涵等等，引导培育了广大员工以及家属子弟爱祖国、爱肇庆、爱蓝带的积极向上的情操。

　　企业和党工团组织坚持为职工办实事、做好事，关心帮助有困难的职工，为他们分忧解愁。党委与工会统筹成立了职工困难互助基金，为１０多名因病致贫的员工提供了困难互助；积极做好工伤、患病和困难职工以及生育女职工的探访慰问，注重搞好职工福利，成立职工膳食委员会，监督和考核员工工作餐的质量，确保向每一个上班的员工提供一份饭菜质量较好的三荤一素一汤一饭的免费工作餐，让员工感受蓝带大家庭的温暖。

　　两年来企业积极推行６Ｓ管理创标杆活动，并加大力度完善污水处理系统，利用废气发电，把使用多年的燃油锅炉改为生物质燃料锅炉等，消除了废气等污染，确保员工身心健康不受损害，蓝带花园式工厂名副其实，成为肇庆乃至广东众多大学学生参观的首选企业，成为了肇庆学院定点培训实习基地，为树立文明肇庆形象作出了积极努力。

　　检查考核组对蓝带公司开展创建文明企业活动中所做的大量工作和取得的成效给予了充分的肯定并表示了赞赏。