创文明 树新风 蓝带公司创文明企业活动受市考核组好评

　　日前，由肇庆市文广新局、市林业局、市总工会、市城乡规划局、市卫生局和市文明办组成的创建文明单位考核组来到蓝带公司，对我公司０８、０９年度创建文明单位的情况进行检查考核。考核组一行６人首先到监控室观看了企业各场所的生产、工作状态，参观了蓝带１８４４酒窖，随后听取了公司党委副书记、工会主席刘志敏关于蓝带企业０８、０９年度开展创建文明单位工作的情况汇报，公司党委副书记、总经理张永志，党委委员、团委书记、综合办主任罗海涛也参加了汇报会。最后，检查考核组的领导还查阅了蓝带近年来开展创文明活动的资料档案。

　　蓝带公司２００６年改制后，尽管在体制上、在生产经营管理上进行了一系列的改革，但坚持文明办企业的理念没有变，倪春林董事长热心公益事业，党委许智英书记、张永志总经理支持创建文明企业活动，把创建文明单位工作摆上领导议事日程，并以身作则、作风民主、科学决策，在创文明活动中起到很好的表率作用。企业在开展文明活动中形成了党委牵头、行政支撑、党工团组织的联动机制，把创建文明单位工作与企业生产经营工作和党工团组织的工作融为一体，在企业创建了良好的创文明活动氛围。

　　蓝带公司在获得０６、０７年度肇庆市文明单位荣誉后，积极采取社会效益和经济效益双赢的发展战略，认真落实科学发展观，坚持推行清洁生产，大力开展节能减排和发展循环经济，取得了良好的环境效益和经济效益，被评为广东省环保先进单位和广东省清洁生产企业。同时，蓝带建立了以“预防为主”的质量管理体系，每年的８月开展质量月活动，在企业内形成了“酿一流产品，做一流服务”的质量氛围 企业先后取得了ＩＳＯ９００１２０００质量管理体系、ＱＳ、ＩＳＯ１４００１环境管理体系、ＨＡＣＣＰ食品卫生安全管理体系和出口食品卫生注册的认证，并获得广东省名牌产品、广东省食品药品放心工程示范基地、ＡＡＡ＋中国质量信用企业、国家酒类产品质量等级认证优级产品、广东省二级计量保证体系和定量包装商品计量保证能力认证、中国质量５００强、行业十大质量品牌等荣誉称号。

　　近年来，蓝带充分利用民营企业体制的优越性和灵活性，树立“企业与员工共同发展”的管理理念，实施全员绩效改善，通过大力开展项目管理、合理化建议、岗位练兵、技术比武和６Ｓ创建标杆班组等活动，充分调动和发挥广大员工积极性，共同参与企业的管理。据不完全统计：０８、０９年企业成立项目管理小组近１００个，收集合理化建议２０００多项，发表行业专业论文１０多篇，创标杆班组３０多个，１０多员工获公司年度突出贡献奖，评选出岗位标兵和优秀技师近１００名。同时，企业利用蓝带报、蓝带网站、公司宣传栏、车间黑板报、图书室和党员活动室等加强精神文明的宣传和教育，引导广大员工“爱国、守法、诚信、知礼”，培养员工良好职业道德。董事长倪春林为支持广东体育赛事、支持肇庆金秋经贸洽谈会等系列活动、支持肇庆抢险救灾多次捐款。企业员工在领导的带动下也多次为南方雪灾、汶川、玉树、广东扶贫日捐款捐物，为企业患重大疾病的工友开展捐款互助活动，团结友爱的良好道德蔚然成风。企业还坚持每年开展节假日向驻肇武警，公安，消防、交警等进行拥军慰问活动，支持、参与市委、市政府倡导的各类社会公益活动，市总工会等上级以及属地社区和职工住宅小区举办的创文明活动，为肇庆精神文明建设做出了积极努力。

　　蓝带企业党工团组织的建设也不断加强，积极开展市“两新”组织党建示范点创建活动，激发和调动了党员在企业发展中的模范带头作用，党组织的影响力得到增强，近年来发展党员近１０名，还有１０多名入党积极分子不断向组织靠拢，党组织和党员队伍得到不断发展。在０９年金融危机中，党工团组织发出倡议书，号召广大党员、团员和员工与企业同舟共济，共度难关，在企业上下的共同努力下使公司生产经营尽快地走出了困境。２００９年公司党委获得市直私营企业党委授予“先进基层党组织”称号，工会、共青团组织工作也获得上级的好评。

　　蓝带企业重视民主管理制度的建设，制定了廉政建设管理制度，中高层领导实行签定廉政责任书的形式确保自律；在民主管理方面采用职工代表议事、项目管理，合理化建议、管理干部３６０度考评等方式让广大员工有有了更多监督和参与权利。通过开展厂务公开和民主管理，促进了公司规章制度的建立和完善，目前公司制定的管理细则和规定有５０项，内容含盖了公司的方方面面，形成了依法经营、依规办事、诚信守法、奖罚公平、评判公正、厂务公开和民主管理的良好和谐环境，工会通过与企业签订女职工劳动权益保护、劳动工资、劳保福利和劳动生产安全卫生等专项集体合同，成立企业调解委员会，职工代表议事等形式督促企业依法经营，形成了多种多样的厂务公开和民主管理形式。两年来企业没有发生劳动纠纷和矛盾、重大安全卫生责任事件、群体上访事件、领导干部违法违纪案件，职工中没有发生严重违法违纪案件和刑事案件，无黄、赌、毒和邪教等丑恶现象。经上级推荐和考核，今年企业获得广东省厂务公开和民主管理先进单位荣誉。

　　蓝带企业的文化建设也得到不断提升，职工各项文体系列活动有序开展。企业坚持每年开展总结表彰大会和春节游园晚会，邀请职工家属子弟一起回企业共聚一堂，在表演、猜谜、趣味运动等有奖游园活动中体现了蓝带大家庭的欢乐。坚持开展每月一次的职工生日活动，为生日员工送上有总经理签名的有生日祝福词的生日卡，让生日的员工在高要广新农业生态园悠闲自得地度过有意义的生日。坚持开展“三八”妇女节女职工趣味运动会、“五四”青年节共青团户外活动、“七一”建党节党日活动，坚持开展暑期职工子弟征文、书画、摄影展和两年来奖励职工子弟“三好学生”２１０多人，奖励考取重点院校的学生近２０人、组织１５０多名职工子弟回公司参观活动，让子弟们感受父母工作的艰辛，认识了解和感受蓝带企业文化内涵等等，引导培育了广大员工以及家属子弟爱祖国、爱肇庆、爱蓝带的积极向上的情操。

　　企业和党工团组织坚持为职工办实事、做好事，关心帮助有困难的职工，为他们分忧解愁。党委与工会统筹成立了职工困难互助基金，为１０多名因病致贫的员工提供了困难互助；积极做好工伤、患病和困难职工以及生育女职工的探访慰问，注重搞好职工福利，成立职工膳食委员会，监督和考核员工工作餐的质量，确保向每一个上班的员工提供一份饭菜质量较好的三荤一素一汤一饭的免费工作餐，让员工感受蓝带大家庭的温暖。

　　两年来企业积极推行６Ｓ管理创标杆活动，并加大力度完善污水处理系统，利用废气发电，把使用多年的燃油锅炉改为生物质燃料锅炉等，消除了废气等污染，确保员工身心健康不受损害，蓝带花园式工厂名副其实，成为肇庆乃至广东众多大学学生参观的首选企业，成为了肇庆学院定点培训实习基地，为树立文明肇庆形象作出了积极努力。

　　检查考核组对蓝带公司开展创建文明企业活动中所做的大量工作和取得的成效给予了充分的肯定并表示了赞赏。（党工办）