第二届“标准杯”全国缝制机械行业职业技能大赛盛大开幕

　　6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》出台，正式确立了我国人才发展的十年目标：培养和造就结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。

　　与国家政策相呼应的，旨在推进行业职业技能人才的培养和优化进程，满足社会对缝纫机装配及维修技能人才的需要，重塑“尊重劳动、崇尚技能、重视教育”的行业氛围，提升全行业技能人才整体水平的第二届全国缝制机械行业职业技能大赛，也于近日拉开战幕，掀起缝机行业新一轮学技术、练技能、比技能的热潮。

　　激情，再次燃烧

　　第二届“标准杯”全国缝制机械行业职业技能大赛盛大开幕

　　火热的6月，倍受瞩目的第二届全国缝制机械行业职业技能大赛在武汉打响了第一枪。本届大赛在延续中国缝制机械协会主办，中国轻工业缝制机械行业职业技能培训和鉴定管理总站、全国缝制设备工业信息中心承办，西安标准工业股份有限公司独家赞助的组织体系基础上，进一步加强了与服装行业的沟通与互动，同时邀请各赛区的服装商（协）会作为协办方，全程参与到赛事中来。

　　开赛期间，记者专访了主办、承办、协办及赞助方，各方代表从不同的角度阐述了举办大赛的宗旨和所做的工作，以及对大赛的建议和期望。

　　主办方：积蓄技能人才

　　在经济形势复苏后，令国内企业叫苦不迭的用工荒，一时席卷全国。然而仔细观察，用工荒缺的不是“工”，而是有一定技能的工人。最新来自就业市场的种种信息表明，部分没有专长的大学生迟迟找不到工作，而与之相反的是：为了吸纳和稳定技能型人才，广东省出台了有关推进优秀农民工进城落户的专项政策文件；安徽省对与在岗农民工签订6个月以上期限劳动合同，并进行技能培训的企业给予培训补贴；青岛市在岗农民工参加技能培训可享受400元补贴。相信随着社会的进步和维修服务的专业化发展，技能型人才将越来越受追捧，市场前景广阔。

　　大赛组委会主任、中国缝制机械协会常务副理事长何烨介绍，由于缝制机械行业生产成本高、利润少，企业的工资水平偏低，社会上也缺乏专业的院校，导致行业技能型人才缺乏的问题一直存在，只是在用工荒中更为凸显。因此，深入推进行业职业技能人才的培养和优化，提高行业专业技能人员的技术水平，加强行业之间的技术交流，满足经济与社会发展对缝纫机装配及维修技能人才的需要，始终是中国缝制机械协会为之努力的方向。

　　2009年发起举办的首届全国行业职业技能大赛历时9个月，转战五个分赛区，共吸引了500多名选手报名，人员辐射18个省份，267名选手获得了各级技能证书，取得了超出预期的成功，在行业中掀起了一波学习技术和增长技能的热潮，同时，也为行业技能人才的培训、选拔等工作找到了突破口，有效推动了行业技能人才队伍建设，并为大赛的推广创造了良好的开端。

　　何烨介绍，作为主办方，协会在总结和挖掘、完善首届大赛经验，对大赛的组织方式、考试内容、技术水平、比赛机制、赛区设置、奖励标准等方面进行改进和创新的基础上，丰富了大赛内涵，提高了地域覆盖面，隆重推出了第二届职业技能大赛。大赛将继续结合国家职业资格证书制度，为广大从业人员打造展示风采和交流平台的同时，选手通过比赛不但使技能得到提高，所取得的职业资格可以获得企业和用户更大的认可。借此逐渐在行业中形成职业资格证书就业机制，为企业搭建发现和选用优秀人才的渠道。

　　6月20日，第二届大赛在武汉的揭幕战取得开门红，报名人数、选手水平均比上届实现了大幅度的提升。大赛以“突出技能，选拔人才”为活动宗旨，以掌握理论知识、提高实践技能为导向，为参赛选手搭建了技能人才相互学习、交流及技艺切磋的平台，增强了他们的实操经验；对全行业员工加强技术、钻研业务，全面提升岗位技能起到了激励作用；同时，大赛着重将“尊重劳动、尊重技能人才”的文化氛围进行了推广，帮助一线从业人员提升了社会地位；另外，大赛的举办拓宽了成材渠道，一批高素质技能人才实现了个人职业资格的顺利晋升。　　

　　何烨表示，协会将继续谋求以技能大赛为契机，整合各种资源，不断丰富职业培训和技能竞赛的形式，将技能大赛打造成品牌活动长期举办下去，最终建立行业技能人才培养的长效机制，为行业实现由大变强的转变打下基础，积蓄人才。

　　承办方：打造精品赛事

　　为办好本届大赛，作为赛事承办方的中国轻工业缝制机械行业职业技能培训和鉴定管理总站（以下简称总站）、全国缝制设备工业信息中心（以下简称信息中心）精密合作，定位高远。

　　据总站负责人林建龙教授介绍，去年首届大赛甫一结束，第二届大赛的筹划方案即已开始酝酿。按照主办方提出的大赛规模及影响力扩大化、组织精细化、赛事精品化的目标和方针，总站开展了一系列工作。为了提高赛事的组织管理水平，做好赛事各项预案，总站先后多次组织相关技术专家进行讨论，并积极借鉴其他行业成熟经验，在此基础上编制了更切合行业和选手实际的赛事规则、赛程及赛制；为了提高赛事的档次和技术内涵，总站组织专家对大赛现有题库进行了全面整理，删减了一批基于过时机型的题目，更新并补充大量新题，经过整理，行业职业技能理论题库题量总数增加了约50%，技能题库题量增加了一倍以上，原先较为薄弱的高级工试题得到了大量补充，这使得大赛在竞赛科目的设置方面可选范围明显扩大，大赛的考核难度也因此由上届的大致相当于缝纫机维修工中级技能水平提高至本届的高级技能水平，技术水平整整提高了一个档次。

　　此外，总站还积极协助开展大赛的宣传推广，充分运用自身原有的工作体系，以各地方鉴定站、培训基地及各合作媒体为依托，为大赛造势，目前由江苏鉴定站、北京、广东基地派发的数千份招生简章和推广海报均已发放到位，与总站有合作关系的中国缝纫机网、中国制衣技术网、中国缝制设备网以及中国缝纫网都在首页打出大赛宣传LOGO和链接，总站和信息中心还分别在中国缝制机械协会网站和中国制衣技术网开设了专门的技能大赛的页面进行专题报道。另据赛事承办方之一的全国缝制设备工业信息中心主任吴剑敏介绍，围绕宣传推广工作，信息中心于4月中下旬即将海报和报名简章向标准公司各地分公司寄送，并向中南和中原赛区的400多家经销商寄出报名简章和海报，区域涵盖湖北、江西、湖南、河南、陕西、甘肃、宁夏、新疆等省份，同时还向《中外缝制设备》所有读者寄送报名简章，短信群发通知这两个赛区的维修工。在刚结束的中南赛区宣传推广中，总站、信息中心分几个批次先后奔赴湖南、江西、湖北等缝纫设备经销维修企业、服装企业等从业员工聚集的区域，走访了几十家经销商及服装企业，与相关从业者进行面对面的交流，接受他们的咨询，进行现场推广，行程累计不下万里。另一方面，组委会还在各产业聚集区设置了多场技术培训，通过培训引导选手参加比赛，仅中南赛区，就连续在湖南株洲、江西南昌、湖北沙市和潜江举办了四次培训班，有效的提高了赛事推广效果。

　　6月20日中南赛区的比赛是对“升级”后大赛的最好检验，事实表明，赛事承办方对大赛的调整和改进是积极有效的，第二届大赛开局良好，赛事将极有可能按照组织者设计精品化路线顺利发展。对比去年的揭幕战，本站比赛无论是规模和影响力方面都超越了去年，大赛得到了当地服装行业、缝制设备经销服务企业、缝纫机维修从业员工等各方面的积极响应，将近150人报名人数比上届增加了50%以上；在赛事组织方面，赛事也较去年有明显改善，大赛的场地选择、选手的食宿及交通安排以及赛事现场的气氛营造都明显要比上届效果好；而从赛事的核心——技能比试情况来看，比赛结果基本呈正态分布，优良率（技能成绩在80分以上者）约为20%，不合格率（技能成绩在60分以下者）约为30%，基本符合承办方的预想目标，这也印证了赛事在赛事规则、赛程及科目设置方面的改进是成功的。

　　当然，林建龙教授也坦言，赛事精品化的目标不是一步完成的，大赛承办方还要针对本站比赛暴露出的一些问题，对赛事进行进一步的调整和改进，如如何吸引更多的从业人员参赛，如何保证报名选手的出勤率，如何有效消除选手对比赛形式的不适应等等。

　　协办方：为服企转型升级助力

　　首届大赛不仅在缝机行业被广泛关注，也在服装行业引起了强烈反响。为了继续增进两大行业的沟通与交流，大赛主办方创新地在第二届大赛的举办过程中邀请地方服装商（协）会作为分赛区的协办方参与到赛程中，以充分利用双方的资源优势，扩大赛事的影响力。

　　作为中南赛区的协办方，湖北省服装商会、武汉市服装商会对大赛均给予了强力支持。湖北省服装商会秘书长张书霖对大赛给予了高度评价，他表示，在2009《中国服装产业转移工作报告》中，湖北成为承接产业转移的地区之一，全省在软件、硬件的建设上下了很大功夫，建服装工业园，提供各种优惠政策，在培训和物流、金融等方面提供保障。他说，技能大赛把首站比赛定为中南地区，赛点选在武汉，就是对服装产业发展的最大支持。大赛的举办，对弘扬民族工业，向服装企业推荐国产设备，帮助其开拓市场提供了助力。张书霖秘书长对大赛创新的组织模式表示肯定，服装商（协）会协办大赛，既加深了上游缝制行业与下游服装行业的沟通与联系，也实现了平台资源的优化组合。因此，湖北省服装商会对大赛非常重视，围绕大赛的宣传推广做了大量工作，第一时间向会员单位发出了邀请函，并重点与理事单位进行了电话沟通。武汉站比赛中，许多服装企业都派出了代表参赛。

　　武汉市服装商会秘书长李群宝表示，大赛的第一站放在武汉，对我们来说是很大的鼓舞。他说，武汉现有服装企业1600多家，年销售收入近150亿元。服装企业多，配套的设备维修队伍也就很庞大，技术水平难免良莠不齐。技能大赛在武汉举办，必将掀起当地从业人员交流技术、提高水平的学习高潮；对提升武汉乃至湖北范围内维修人员整体技能水平、进一步提高产品质量形成了有力保障。6月20日武汉站比赛结束后，李群宝高兴地说：大赛举办得非常成功，组织有序，保障有力；参赛人员精神饱满，发挥出了较高的水平；考场秩序良好，总体感觉非常不错。

　　湖北省服装商会张书霖秘书长还对大赛提出了中肯的意见和建议。当前处于服装行业的生产旺季，企业生产繁忙，许多维修工抽不开身来参加大赛，一些前期报了名却未能参赛的人员纷纷找商会打听何时还会办赛。另外，由于大赛初次在武汉举办，得知这一消息的服装企业相对有限。他建议把赛程时间选在服装生产的淡季，可以吸引到更多的人来参赛。他表示，赛后将与主办方一起深入服装企业，向一线缝纫工、维修工咨询设备问题和需求，在掌控第一手资料的情况下，对技能大赛进行不断的改进和完善，推动大赛的可持续发展。他希望，能有更多的缝企走进湖北，与当地服企实现合作共赢，推动两个行业的协同发展。

　　标准：推动共同成长

　　作为影响广泛的国家级赛事，大赛在服装行业引起的反响，牵动了越来越多缝机企业的关注。两届大赛的独家冠名企业——西安标准股份有限公司正是看到并把握住了大赛潜在的商业价值和品牌效应，特别是在2009年行业低迷的时候，标准股份董事长李广晖眼光敏锐，把独家冠名技能大赛作为标准公司转变业务模式后，所尝试的具有完整意义的营销活动和品牌推广活动，倾注了大量的精力和投入。大赛也收获了令人满意的成效，据了解，第一届大赛期间，尤其是在江苏、浙江、福建、广东、北京几站赛事结束以后，一些新增客户纷至沓来，解放军总后设在河北的工厂也专门组队来西安参观公司的制造现场，并添购了标准的缝机设备。借此机会，“标准”牌工业缝纫机参与了制作国庆阅兵服的光荣任务。

　　除了产品营销和品牌推广之外，标准对冠名大赛还有更深层次的考虑。李广晖认为，大赛是联结服装加工企业和缝制设备制造企业的桥梁纽带，也是助力缝制设备维修工这一技术群体的增值平台。活动的开展，对于引导缝机行业进一步关注服装工艺，关注用户需求，推动服装加工企业提升工艺水平，提高生产效率，促进节能环保、加强人文关怀，实现产业升级，推动彼此的共同成长具有现实意义。另外，对于维修工本身来讲，也是系统提升理论水平，有效锻炼实际解决问题能力，加强沟通，增进了解的有效载体。同时，广大维修工提高技艺的同时，也将提供给标准公司最直接的意见与建议，促使公司改进产品、丰富功能，更好地贴近客户需求，与服装企业开展多元的深度合作。

　　中南分赛区之后，大赛将陆续在中原，华北、东北，以及江苏、浙江、福建、广东、西南七个赛区燃起，几乎覆盖了服装、缝机两大行业的所有重点区域。大赛的到来，已经掀起了湖北乃至中南三省维修从业人员的学习热潮。可以预见，随着赛事的不断进行，将有更多的从业者关注并参与进来，行业内“学技能、练技能、比技能”将蔚然成风。