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扫描珠海培训市场

中国市场调查网  时间:2011年7月13日   来源:珠海特区报

  本报讯 “珠海的培训太难做了!”几乎所有在珠的培训机构都有这种同感。珠海的培训行业正处于发展期,远不如上海、北京、深圳、广州等大都市培训那么发达,更没有形成一个完整、专业的系统。据统计,珠海市现有培训机构300多家,从项目上来看,有管理类培训、电、焊工技能培训、软件、财会、外语、小学生作文、中学生辅导、音乐、围棋文艺类及各种中高级职业资格认证培训(人力资源师、企业培训师、公共营养师、理财规划师、心理咨询师、物流师、物业管理师、会展策划师、中式面点师、厨师等等),可谓应有尽有。从行业上来看,公务员队伍有其培训机构,大企业有其内设培训机构,劳动人口有其培训机构,教育有培训机构,民营培训机构是最多的。

     寻找适合自身条件的培训类别

     培训市场跟着岗位需求走,哪些岗位紧缺即是哪些培训升温,换言之,从培训的内容也可以看出人才的供需关系。如果从培训类别来说,人力资源及管理所占的份额最大,占了80%以上,涉及薪酬设计、招聘技巧、企业培训师培训、劳动关系培训等,而中层管理、企业文化和公文写作等实战能力的提升也是当前的一个热点。其中一线管理所占的比例最大,主要有薪酬体系、班组长训练、现场管理、项目管理、车间管理、库存管理、精细管理和设备维修管理等。参加技能培训的群体是珠海市职业培训的主力军,据了解,仅珠海市综合性职业培训中心一年的培训量就达2到3万人次。

     这么多的培训机构和五花八门的项目,有人参加培训吗?是什么人呢?一方面,随着企业的不断发展和壮大,一些企业的低层新员工在进入企业时需要一段时间的学习和训练才能够适应企业的业务和车间的操作,这些新员工一般都是由老员工或企业的内训师来培训。而一些中高层的管理人员在工作中自我感觉到知识的贫乏和不足,纷纷要求充电,补充自身的知识,企业自身的一些训练不能满足这种需求,多数是采取到培训机构参加考证班培训和企业邀请培训师上门进行企业内训。另一方面,随着竞争的激烈,一些社会人员感觉到没有一种特别的技能很难在社会上找到一份工作谋生,于是他们成了主要的技能培训的参训对象,珠海综合性职业培训中心的培训场地则成为他们主要学习场所。

     高层次培训出色的本土培训师缺乏

     业内人士认为,我市人才现状一是人才总量不足。据统计,我市人才总量仅为我市总人口的28%,占我市从业人口的40.4%。二是高层次人才比较匮乏。高学历、高职称的人才比例严重偏低,特别是懂管理、懂技术、懂外语、懂经营的复合型人才缺乏。

     由于行业形成的时间不长,培训行业非常缺乏本土的优秀企业培训讲师。培训业对于培训讲师的要求严格到了几乎苛刻的地步,培训讲师不同于大学里的讲师、教授,它对个人的综合素质和资历要求很高,一名优秀的企业培训师不仅要有深厚的专业理论基础,丰富的工作实践经验,高学历,在海外或著名国际企业任高级职位等经历,同时还必须掌握高超的授课技巧,对企业的人事管理、生产管理、市场管理、财务管理等有一定深度的认识和独到的成功经验。

     这些近乎苛刻的素质和资历要求,使得我市能成为真正的企业培训讲师的人显得凤毛麟角,炙手可热。具体的需求有:(1)管理、经济等相关专业较高的学历,通常在硕士以上,如有海外留学或受训经历最佳;(2)对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;(3)具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;(4)学习能力强,能不断更新知识和观念,在课程中充实新的理论与案例;(5)特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法,最好有过专门的培训师培训经历;(6)有从事咨询顾问方面的工作经历,有条件接触大量的实务案例,从而使授课的思路开阔,更加贴近实务。除此之外,最重要的一点是要对珠海市场及企业所需要有深入和独到的了解。