推广中关村试点经验 北京市人才引进向六大产业倾斜

　　 　　本报讯 中关村人才引进试点经验将向全市推广。今年起，对于区域经济发展贡献大、吸收北京市就业人员多的企业和各区县确定的重点发展企业都将纳入引进人才政策范围。这是记者日前从北京市引进人才专题会上获悉的。

　　 　　三类企业纳入引进范围

　　 　　今年，北京市人才引进工作将围绕重大专项和重点工作开展，其中包括中关村国家自主创新示范区、燕化新材料科技产业基地、未来科技城及在京投资建设重大工程项目。重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物医药、文化创意等六大产业振兴发展所需人才。

　　 　　市人力社保局有关负责人介绍，近年来，北京市人才引进的政策范围不断扩大。由最初的高新技术企业、跨国公司地区总部逐步涵盖到高校、医院、国有企业等多个领域。去年，又将中关村“十百千工程”企业，入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人员创办的企业纳入办理范围。

　　 　　“中关村人才引进试点取得了良好成效，今年要将试点经验向全市推广, 再次拓宽引进人才政策范围。”该负责人表示，要在中关村的基础上，将对于区域经济发展贡献大、吸收北京市就业人员多的企业和各区县确定的重点发展企业纳入其中。

　　 　　核心区试点经验推广至全区

　　 　　去年北京市在中关村核心区开展了人才引进试点，首次将年薪收入30万元以上、获得省部级以上科技奖项等情况作为引进标准。今年将在试点经验的基础上进一步完善，并将推广至整个中关村，包括未来科技城等。据统计，去年以来中关村国家自主创新示范区已引进人才741人，其中高层管理人才147人，骨干技术人才516人，引进人才拥有各类专利278项，其中核心专利技术60项，35岁及以下的引进人才有126人。

　　 　　此外，去年北京市首次向全国发布了“招贤榜”，打破指标限制、行业专业界限等，计划招用854人。最终有139人入选并进行试用，引进人才手续正在办理中。该负责人说，今年还将加大高端人才引进的公开招聘力度，将空缺岗位、紧缺岗位纳入公开引进平台，由政府集中发布人才需求信息。

　　 　　申报作假将被取消资格

　　 　　据了解，新的引进人才信息管理系统将于下月正式启动，今年北京市将以此为基础，建立引进人才跟踪评估机制，各单位要对五年内引进人才的使用、成长和发挥作用等情况进行追踪评估，便于及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，为修订、完善评价机制和引进人才工作体系提供依据。

　　 　　每年，用人单位要填报“已引进人才追踪评估情况”，对于未按时上报追踪评估情况的，将暂时中止引进人才资格权限。同时，北京市还将进一步加大人才引进的监督管理，如发现申请人或申报单位提供虚假材料，将永久取消申请人或申请单位的申报资格。