动漫产业遍地开花 要栽原生态的“梧桐树

　　动漫产业遍地开花，可谓是目前我国文化产业发展的一大盛景：短短几年时间，我国的动漫企业从几百家发展到5000多家，从业人员超过了20多万，每年还有300家以上的新动漫企业注册、近万人进入动漫行业就业。

　　深圳的动漫产业自1985年发端，随着一批港资、外资动漫企业的相继落户，迅速集聚了大量动漫人才，甚至在业内有“动漫黄埔”的美誉。经过25年的发展，应该说深圳在全国动漫业的地位已经十分巩固，并成为了全市文化产业建设“两城一都一基地”中的“一基地”。

　　自己和自己比，成绩确实巨大。但与美国、日本等动漫强国比，虽然全行业热火朝天，但客观地说，也还只是处在由“全球动漫加工基地”向“全国动漫网游创意基地”转变的初始阶段，还远没有具备有国际竞争力的品牌和龙头企业。

　　包括动漫产业在内的文化产业是典型的创意产业，其发展壮大的核心在人才。但是，人才又是这个世界上最难以琢磨的事情之一，既无法人为定制，更无法简单复制，要不然这个世界上早就有了无数个比尔·盖茨和微软，深圳也早就有了无数个马化腾和腾讯了。更为复杂的是，每一个成功的人才背后，都纠结了太多的偶然性因素，却很难找到其中的必然性路径。如果时光能够倒流，当马化腾作为一个深圳大学毕业生站在你面前，有谁能相信他会有今天的成功？

　　这既是人才本身的复杂性，自然也使得吸引人才的工作变得更为复杂。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士伏处于一方兮，非主不依”。《三国演义》里的这句话，很直白地解释了“栽下梧桐树，自有凤凰来”的古训：人才需要适合他生存和发展的独特环境。

　　这样一个似乎大家都耳熟能详的道理，在现实生活中却常常大大走样。目前，各地在吸引人才的竞争中，都忙着栽自己的“梧桐树”，希望能引得“凤凰”自然来。这本来是符合“凤凰”要求的好事，但是，我们“好心”的领导经常对“梧桐树”的吸引力还放心不下，就开始在“梧桐树”上加建“凤凰别墅”，以求提高“梧桐树”的档次。仍不放心，再大方提出给先到的“凤凰”提供三年口粮……

　　如此一来，“梧桐树”已然不再是原生态的了，吸引来的当然更多的只是想变“凤凰”的“乌鸡”。只是有这么好的生活条件，“乌鸡”变“凤凰”的动力恐怕也早就没有了。

　　其实，只要认真想一想深圳的华为、腾讯等成功企业从“乌鸡”变“凤凰”的经历，就不难明白，只有栽下原生态的“梧桐树”——让所有有梦想的人才都有实现梦想的机会和可能，才是真正吸引人才的正道。

　　虽然我们不知道哪个人才会成功，但我们知道，成功的一定是人才。