中日技能实习合作 将启用三个新合同

　　 　　本报讯　日本研修生制度从7月1日开始实施重大改革后，中国对日劳务派遣行业组织已采取了相关对策。作为我国专门负责对日研修生业务的指导和协调机构，中国中日研修生协力机构副秘书长张翔如日前在接受记者采访时表示，该机构已向全行业推出了三个合同，保护技能实习生利益，规范技能实习市场。

　　 　　张翔如说，虽然日本这次改革意味着研修制度将被废止，但新的技能实习制度其宗旨仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的理论，坚持不引进单纯劳动力的方针。新制度框架下的运转方式仍将基本维持研修制度的模式。张翔如认为，经过完善的新制度开始实施后，操作将更规范、运行更稳妥，以往的权益侵害案件将有所减少。

　　 　　据介绍，为应对日方这次改革，中国中日研修生协力机构已于新制度开始实施的第一时间向全行业推出了《技能实习事业协议书》、《赴日技能实习派遣合同》、《委托招收技能实习生合同》等三个合同，对各方的权利义务规定更加明确。这三份合同将成为今后技能实习合作业务的规范性文件。

　　 　　记者了解到，除了明确技能实习生加班应按规定比例增加工资外，新制度还对监理团体的“不当行为”做出了更加具体的规定，如：暴力、威胁、监禁行为；没收护照、不支付工资等。作为接受实习生的实习实施机构，不得以防止技能实习生失踪等现象为借口，禁止技能实习生从宿舍外出，或扣押技能实习生的护照等。此外，禁止技能实习生拥有手机电话或会见来客造成其与家人朋友间联系困难等也属于不正确的管理方式。

　　 　　中日研修合作事业20年来，累计已有50余万中国研修生、技能实习生赴日。目前在日的中国研修生、技能实习生总数已突破16万人。