珠三角制造业加薪求人

　　【本报讯】富士康再传加薪，新入职的生产线员工，若通过三个月试用期，月薪将由一千二百元调高至二千元。如此一再上调工资，担心上调工资的骨牌效应。在内地设厂的尼高服装有限公司董事长吴皆妍表示，即使没有发生富士康事件，在珠三角如不加工资，根本找不到人手。以其公司为例，今年先后加两次工资，更要把部分货品生产外判到江西省，解决人手不足问题。她认为，珠三角发展制造业日渐困难，迟早要将生产线进一步内移。

　　 　　技术工种无人应征

　　 　　富士康上调工资以平息员工堕楼事件以来，焦点随即落在工人薪酬待遇，包括内地各省市上调最低工资的幅度。几年前已由澳门到内地发展的吴皆妍表示，富士康事件发生以前，该公司今年已加了两次工资，因请人实在太困难，特别是技术工种，根本没有人应征。若以最低工资请人，更请不到人。

　　 　　吴皆妍形容，今年是进入内地七年来最困难的一年。爆发金融海啸时，制造业反而更易做。当时经济差，原材料供应商一改狮子开大口的要求，不再计较货量多少也会供应。现在则不同了。要买原材料，经常货期不准，且今年原材料成本上涨达两成。

　　 　　由于珠三角招工问题难以解除，现在已将部分货品外判到较远的江西省生产。她说，不把货品外判在广东生产，主要考虑到交货期准问题，因广东也面对工人不足，交货难有保证。不过，发单到外省，也要外判商为自己所相熟，不然，不会贸然外判到偏远地方。

　　 　　她认为，珠三角发展至今，做制造业日渐困难，情况就如当年从澳门北上内地发展。现在的珠三角，他日可能会像澳门般难以发展制造业，故早晚也要逐渐把生产内移。这也没有办法。

　　 　　善用销售渠道宣传

　　 　　吴皆妍表示，从出口转型到内销，虽然内地市场竞争大，但暂时无意再做出口生意，尤其外围经济不太好，生意一样难做。加上面对原料供应不准时，做出口更困难。她指出，内地经常有新品牌推出，但无法与国际知名品牌、内地品牌竞争。最明显的例子，是进入一些新商场开铺，当商场人流畅旺后，很多大品牌要加入，便会迫使其他品牌腾出店铺。十三亿人口市场广阔，竞争也远超想象。

　　 　　现在为拓展市场，几乎任何销售渠道也会拓展，除传统的加盟店铺，亦已在网上销售，开展电视购物渠道，甚至赞助一些大型赛事等，尽量做宣传推广，让更多人认识。