探讨人力资源管理方式 建立市场定位和发展战略

本报讯　为借鉴国际上先进的人力资源管理方式和经验，进一步提升企业、机构的人力资源管理水平。27日，珠海市人力资源开发管理服务中心与联合国际学院共同举办了2010年第三届人力资源高峰论坛—《后危机时期的企业人才团队管理》。

　　2010年，在经历了金融风暴洗礼的后危机时期，企业开始重新审视自己的定位和发展战略。在论坛上，香港人力资源学会理事林亢威、新加坡人力资源学院院士陈嵘漍、英国剑桥大学博士甄勇、利浦电子人力资源高级经理谢晓蒙分别就后危机时期灵活的人力资源管理、跨国企业，多文化背景的人才团队的管理、中国企业如何培养国际化的人才、人力成本的增值等主题发表自己的观点与看法。